2月1日，我市召开2024年全市人力社保工作会议。重庆日报记者从会上获悉，今年，全市人力社保事业发展的主要预期目标是，城镇新增就业60万人以上，引进人才7万人以上，人社公共服务事项可网办率达到99%。
市人力社保局党组书记、局长黎勇介绍了今年人社部门的主要预期目标：
在就业方面，城镇新增就业60万人以上，登记失业人员就业15万人以上，就业困难人员就业8万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%左右；
在社会保障方面，参加基本养老保险2654万人、失业保险635万人、工伤保险705万人，新开工工程建设项目工伤保险参保率90%；
在人才方面，引进人才7万人以上，招收博士后1000人以上，新增取得高级工以上证书6.8万人次，新增技师高级技师证书8000人次，技工院校招生3.9万人，开展补贴性培训15万人次；
在劳动关系方面，劳动人事争议仲裁结案率95%以上，劳动人事争议调解成功率70%以上，劳动保障监察举报投诉案件结案率97%以上，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率98%以上；
在公共服务方面，申领电子社保卡人口覆盖率达到70%，人社公共服务事项可网办率达到99%，人社政务服务好评率97%以上。
为此，重庆人社部门将牢牢把握稳进增效、除险固安、改革突破、惠民强企的工作导向，推动“三大跃升”，打好“五大攻坚战”，实现“三大突破”，开展“四大行动”，确保目标完成。
其中，“四大行动”分别是社会保险扩面提质行动、中等收入群体倍增行动、人社营商环境提升行动和人社公共服务优化行动。
社会保险扩面提质行动主要将深入推进全民参保计划，探索建立城乡居民养老保险缴费筹资和待遇水平双提升机制，推动超龄人员等特定群体参加工伤保险，逐步扩大新就业形态就业人员职业伤害保障范围，深化社保卡“一卡通”应用试点，不断提升群众获得感和幸福感。
中等收入群体倍增行动，主要将完善劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，加强新就业形态劳动者劳动报酬权益保障。深化企业薪酬调查，定期发布工资指导线和人力资源市场工资指导价位，加大对重点行业、重点群体薪酬分配指引服务。
人社营商环境提升行动，将出台营商环境提升行动实施方案2.0，持续深化外籍“高精尖缺”人才认定标准试点，打造欧洲重庆中心人力资源服务基地，建设留学人才图谱。
人社公共服务优化行动，将协同推进线下办事“只进一门”、线上办事“一网通办”、企业和群众诉求“一线应答”；推进关联事项集成办、容缺事项承诺办、异地事项跨域办、政策服务免申办，为老年人、残疾人等特殊群体提供陪同办、代理办、优先办、视频帮办等服务，推出人社领域“零材料”事项30项。
