乡村首席教师选聘开始

日前，教育部印发《关于开展中西部乡村中小学首席教师岗位计划试点工作的通知》，决定启动实施中西部乡村中小学首席教师岗位计划，河南、安徽、陕西、甘肃为首批试点省份。近日，四地省教育厅陆续公布了乡村中小学首席教师实施方案，并确定了22个试点地市名单。

安徽今年将在亳州、宿州、阜阳、六安、安庆开展试点工作；陕西选取了延安、榆林、汉中、安康、商洛五市；河南的试点地区为新乡、濮阳、三门峡、信阳、周口；甘肃的试点范围最广，分别是白银、武威、定西、庆阳、陇南、临夏和甘南。

据悉，选聘乡村中小学首席教师主要是通过这些优秀教师，培养当地基础教育领军人才，提高中西部乡村教育质量，提升乡村教师地位，在一定程度上破解乡村教师发展空间小、晋升难的现实问题。

首席教师的选聘以乡镇（不含城关镇）或学区为单位，中小学专任教师在100人以下的乡镇或学区，分别在中学和小学设立1个首席教师岗位；中小学专任教师100人以上、200人以下的乡镇或学区，分别在中学和小学设立2个首席教师岗位；中小学专任教师200人以上的乡镇或学区，分别在中学和小学设立3个首席教师岗位。

首席教师的设置侧重语文、数学、英语学科，面向县域内中小学教师公开竞聘。申请人除了在教研教学以及师德等方面表现优异外，还需要具有副高以上职称，50周岁（含）以下，不含乡、镇中心校正职校领导。获得过市级以上教学成果奖、优秀教师、教学名师、教书育人楷模及特级教师等优先。

首席教师实行任期制管理，3年一聘。年度考核不合格者，解除聘任合同。任期期满考核合格，可以参加下一轮竞聘。被聘用的首席教师除了要承担所在乡村学校正常教学工作，还要参与所在县（市、区）、乡镇和学校的教育教学改革，对教学改革、课程建设、教学管理等工作提出意见建议。组建教师发展共同体、名师工作室，培养乡镇青年教师。紧跟基础教育教学研究前沿，发挥引领、带动本乡镇或学区的教科研工作的作用。

首席教师的待遇包括，有条件的地区将安排专项经费用于首席教师聘期内的生活、交通等补助，或参照特级教师待遇给予补助。对于入选首席教师岗位的教师，在各级评优评先时予以倾斜或者同等条件下优先考虑。副高级教师在申报正高级职称时，同等条件下优先考虑。贡献特别突出者，经过省教育厅评审认定，报教育部、人力资源和社会保障部备案，可破格晋升正高级职称。

按照教育部的部署，四地将在6月完成试点地区首席教师的选聘工作，经当地省教育厅汇总并公示后，上报教育部教师工作司备案，教育部面向社会公布聘任名单。