近日，一家专业化众创空间负责人对笔者感慨，在一个单位里推动“双创”，有时候思维创新要比技术创新难得多！
为何有此一叹？这位负责人说，他们的众创空间依托一家有着60多年历史的老国企建设，老有老的好，资金、技术力量雄厚，品牌知名度高，在企业内建设专业化众创空间能够激发广大技术人员的创新意愿，易于孵化创新项目。但是，老也有老的难，体制机制僵化，思想观念保守，特别是在收入分配、人才流动等机制上不敢突破，对一些优质创新项目团队成员没有灵活的奖励措施，创新动力明显不足。
员工有创新能力、技术成果，企业却没有相应的价值导向、奖励办法，归根结底，还是被“大锅饭”思维束缚了手脚。能者多劳、多劳多得本无可厚非，更何况是对企业有突出技术成果贡献的科研人员，出台一些重奖措施，既是尊重劳动价值，也是激发活力提升企业效益，个人与集体双赢有何不妥？但是，在一些观念保守的企业管理者看来，打破收入平衡就会引起员工思想波动，让某些人犯起“红眼病”可了不得。
国务院日前印发《关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》中指出，要引导众创空间向专业化、精细化方向升级，鼓励具备一定科研基础的市场主体建立专业化众创空间。鼓励生产制造类企业建立工匠工作室，通过技术攻关、破解生产难题、固化创新成果等塑造工匠品牌。在这样的形势下，企业内部存在不同程度的“大锅饭”思维，不仅不合时宜，还会成为创新创业的拦路虎、绊脚石。
从短期效果看，依托市场主体、特别是制造类企业建立专业化众创空间，科研技术人员从实现自我精神价值的角度，借助企业设备、资金充分发挥才能，能够有效满足其创新创业意愿，让人尽其才、物尽其用；从长远发展看，如果不出台相应的物质激励措施，仅靠红口白牙讲奉献，没有真金白银作奖励，这些精神层面的动力也会“一鼓作气、再而衰、三而竭”。
大众创业、万众创新，于国于民有利；集体增效，个人增收，于情于理皆通。近几年，国家和各级政府层面已陆续出台一系列鼓励“双创”的政策措施，但这些政策红利能否最终完全释放，还需要各个层面进一步完善配套措施并细化落实。如果在具体平台和载体层面不破除“大锅饭”之类的僵化保守思维，那么再好的政策也就成了一纸空谈。
