近年来，街道为夯实综治基层基础，创新工作机制，多措并举，狠抓村居综治干部队伍建设，取得了显著成效。
在刚刚结束的龙洲湾街道村居换届选举中，街道辖区原来10个村（社区）中，有7个村（社区）的综治干部被选进村居领导班子，10名村居综治干部在村居换届选举中脱颖而出，其中有4名被选举为村居主任、3名被选举为村居副书记、3名被选举为村居副主任。这个选举结果，与龙洲湾街道强化村居综治干部队伍建设密不可分。
一、是壮大村居综治队伍力量。针对街道开发建设工作的全面推进，征地拆迁、新增居民和流动人口日益增多引发的社会矛盾纠纷和不稳定因素日渐增多，原有的单一的村居综治专干队伍应对起来已显吃力。为此，街道实行村民推荐和自荐相结合的选人方式，在配齐和优选综治专干的基础上，增设一名负责安全、稳定的村居工作人员，同时聘请一批经验丰富、懂法守法、作风端正、责任心强、精力充沛、助人为乐并且群众比较认可的同志组建成立应急队伍、治安巡逻队伍、调解员队伍、平安志愿者队伍、网格员队伍等充实村居综治维稳力量。
二、是强化村居综治队伍管理。街道对村居综治队伍实行动态管理，坚持能者上、庸者下的原则，把真正符合标准且有能力的同志留在这支队伍里。逐步完善村居综治队伍的考核制度，落实待遇、奖惩、责任追究等问题。结合有关上级文件、会议精神，结合街道财政水平，进一步明确工资组成，量化绩效考核。同时，村居与综治队伍成员签订责任书，对工作出色、贡献较大的予以表彰和奖励，对工作懈怠或失误的实行减扣工资、奖金、追究责任甚至解除聘任。目前，街道综治办在不断创新推进综治队伍机制建设的基础上，正在进一步完善细化工作管理制度，对综治队伍成员从着装打扮、行走姿势、讲话语气到态度表情等进行规范，着力打造一支作风硬、纪律严、形象好、素质高的队伍。
三、是提升村居综治队伍水平。在年初有方案、执行有计划、月度有报告、季度有考评、年度有总结的基础上，街道及村居对综治队伍成员进行定期和不定期的培训和工作指导，先后围绕落实综治维稳各项责任、深入推进平安创建工作、化解矛盾纠纷的能力、提高群众意识等主要内容进行了强化培训。在大型活动时，街道综治干部和村居主要领导都参与其中，结合实际指导他们创造性地开展工作，使其在独立工作时能主动带着问题找原因、找症结、找方法，确保各项工作落实到位、完成出色。同时，激励他们利用业余时间多看书读报上网，结合各自的特长和弱点，针对性的“充电”，在执行工作任务时各种队伍交错分布、相互学习，从而形成了一支全天候、全方位、多层次、立体化的与时俱进的综治队伍。
四、是明确村居综治队伍职责。街道综治办及村居根据当前及今后一段时间内出现或可能出现的新情况、新问题，结合综治工作实践经验，进一步明确村居综治队伍在该时段的工作内容与职责，建立纠纷化解“风险评估机制”，创新突发事件趋势分析与对策机制，深入推进信访积案化解机制，完善矛盾纠纷排查调处运行机制，基本实现了小纠纷不出社组，一般纠纷不出村（居），重大疑难纠纷不出街道的目标。同时，强化队伍责任意识和纪律观念，树立以人为本的服务意识，以群众的利益为出发点，尽最大努力帮助群众解决问题。近三年来，街道辖区矛盾纠纷发案率分别同比下降11%、15.4%、30.2%；矛盾纠纷化解成功率从90%上升到目前的98%；信访积案化解率达100%；无一例到市上京集访事件发生。有效维护了街道辖区社会的平安和稳定，村居综治干部也因此得到了辖区群众的普遍认可。
编辑 郭燕 责任编辑 刘洋
