今年，泸州市纳溪区东升街道实施“一年起步三年变样”重点项目10个，涉及5个村23个社，项目用地近2000亩。该街道在打造服务型党组织的过程中，针对境内项目建设多，失地农民多，用工需求大的特点，按照“搭建平台，服务项目，服务群众，服务企业”的思路，创新举措，着力打造服务型党组织工作整体推进。
走村入户，掌握就业需求
组织联村干部、村社干部走村串户进行广泛宣传，开展劳动力摸底调查，特别对失地农民发放《求职登记表》进行登记，了解他们的择业地区、务工要求等情况，由社事服务中心将求职人员的性别、文化、技术、工资需求等信息进行统一登记造册，建立人才信息库，并将用工信息、宣传标语张贴到社区、村社，让广大进城务工农民了解、认识劳动力市场的作用，方便务工的农民及时获取用工信息，帮组群众实现家门口就业。
目前，已发放《求职登记表》3000份，摸底用工需求2000人次，获取用工信息2000余个。
摸底企业，了解用工需求
组织街道招商办、社事中心工作人员，深入园区企业、建筑施工企业，发放《致用人单位的一封信》的形式，对企业人员年龄、文化、技术等结构进行摸底调查，了解企业的用工需求情况，及时进行登记造册，录入微机，建立用工需求台帐，每季度定时与企业接洽，为企业生产经营中遇到的中高端人才引进、职工技能培训、管理技术人员储备、招工等困难提供服务和政策支持。
目前，已发放《致用人单位的一封信》2000封，建立用工需求台帐1200人次，与企业接洽80余次。
订单培训，输送合格人才
投入30余万元，设立就业培训学校，可供230人学习培训活动。为破解企业招工难与农民求职难问题，立足企业用人之需，贴近园区企业实际，创新推行企业订单、培训出单、政府埋单、群众选单“四单式”培训模式，主动联系就业培训机构，免费上门开展“点菜式”技能培训，就业困难对象和失地农民三大重点群体就业，“订单式培养，不断改进教学模式，注重企业技工岗位专项技能培训，为企业输送合格人才。通过这个培训平台，解决企业用工结构性问题和政企合作不畅通的问题，实现优质稳定的就业。
目前，已上门开展“点菜式”技能培训25期，培训失地农民1500人次。
搭建平台，实现需求双赢
在街道政府二楼东升街道劳动力市场，设立专门的就业服务窗口，借助就业服务发布平台（LED），随时发布相关用工需求信息，引导广大城乡劳动力根据市场供求情况合理调整自己的培训与求职方向，为富余劳动力和园区架起沟通的桥梁，尽可能使境内的劳动力资源得到充分利用。积极向企业相关负责人宣传劳动保障法律、法规及政策，帮助企业理顺劳资关系，营造良好的用工氛围。
同时，主动配合企业做好招聘策划工作，适时组织用工需求较大的企业参加招聘现场会，为企业招才引才。
目前，已发布普工杂工、清洁工、服务员、保安、技工、机械设备维修、电工、钳工、汽车维修、锅炉工等就业岗位2860个，举办现场招聘会3场，达成就业意向1250人次。
编辑：麦穗 责任编辑：颜劲
