富阳万市镇何家村所辖小城坑、邵家两个自然村的200余名村民饮用水、160余亩农田灌溉，水源地为建于上世纪70年代的小城坑水库。
由于小城坑水库正在实施除险加固工程，新挖的临时出水口周边泥土松软，导致出现泥浆水。村里采取在出水口铺设塑料薄膜的办法，但因水流湍急，没过几天，塑料薄膜就被冲得四分五裂。再换成铁皮板，仍无济于事。何家村民情组团成员在“走亲联情、万事连心”活动中，汲取民间智慧，从水源地到村里埋设塑料管，终于让清水流进农家。
教育实践活动开展以来，万市镇始终以群众满意作为目标，坚守“作风建设没有休止符，永远在路上”的信念，紧紧围绕“为民、务实、清廉”的主题，不断强化群众观点，着力解决当地当前面临的突出问题，坚持推动为民服务，不仅让整个活动“办”在群众身边，更让活动取得的实效“驻”进群众心里。
向身边的典型学习
万市镇严格按照“规定动作不走样、自选动作有创新”的工作思路，制订了符合万市特色的“自选动作”，并按照活动内容的时间节点安排有序推进。
新设“草根讲堂”。万市镇邀“草根”代表来传经送宝，第一期邀请已84岁高龄的镇离休干部张高隆，以一位“老万市”的身份给全镇干部上课，他用“走出来”的数据，向大家详细述说了十个“百姓之问”，直面万市现阶段工作的不足；第二期由省劳动模范、新民村党总支书记郎建平为村干部讲述了如何当好村书记的亲身感受，娓娓道来，发人深省。
延续“青春讲堂”。万市镇针对年轻干部，将原先一月一期的“青春讲堂”融入教育实践活动的元素，在形式上由过去的“个别讲，集体评”改为“集体讲，领导评”。每位年轻干部围绕事先给定的基层工作主题，畅谈自身想法。6月份的讲堂主题就结合下村走访围绕党员队伍、干部队伍、后备干部队伍管理进行交流座谈，并邀请富阳市委组织部领导作点评，通过这种头脑风暴式的讲堂不仅开拓了干部视野，更提升了年轻干部干事创业的青春激情。
弘扬“身边典型”。通过组织遴选，该镇共确定4位“身边的典型”，其中镇农办高级农艺师俞乐青、“最美爸爸”黄小荣还获评富阳市级“身边的典型”，通过广泛宣传他们的先进事迹，来弘扬正气，打造万市道德高地，汇聚正能量。
作风建设永远在路上
万市镇针对镇村干部和党员中存在的“庸、懒、散、惧”等问题，出台“2+2+2”基层组织及个人考核体系，通过有效激励、警示惩处等手段，促使党员干部将工作化被动为主动，在方便群众办事的同时，提升基层群众满意率。
系统晾晒考评。镇机关层面，制定下发《2014年度机关干部绩效考核管理办法》，并配套开发了网上操作平台及上下班指纹签到系统，于今年2月起正式启动实施，每位镇干部必须工作“每日晒”，计划“月初立”，干部群众“月末评”。所有人的出勤及业绩评价情况均折算成一定分数，纳入年终排名。全过程的网上操作和业绩留存，有效避免了主观因素，做到了公开公正，营造了“干与不干不一样，干多干少不一样”的工作氛围。
颜色标识排位。在村级组织层面，以市一级底线管理办法为基础，探索将各村及村两委干部的季度工作实绩进行横向与纵向的测评比较与管理排位，对于不同的排位从高到低依次用红、橙、黄、绿、黑色五种颜色予以标识并明确三个红色村班子中排序第一位的干部为红色先锋干部；三个黑色村班子排序最后一位的干部为黑色警示干部，年内2次以上获评黑色警示的干部，将由镇党委根据情况进行相应组织处理。通过这种日常性的动态管理评价办法，既促使村干部勤勉工作、服务为民，又为镇党委及时了解各村级组织及村干部的日常工作提供了第一手的信息。
红色先锋管理。在党员与发展对象群体，依托先锋指数管理平台和党员发展质量管理办法，出台《关于在发展党员工作中推行红色指数制度的通知》和《万市镇党员先锋指数考核办法》两份文件。对党员发展提出民意测评、公开承诺、志愿服务等刚性要求并实行发展党员全过程网上积分，严把党员队伍“入口关”；对正式党员利用先锋指数提出全方面作用发挥要求，并将年底积分情况，作为年底“双评”工作评选优秀党员、先锋党员、合格党员、警示党员、不合格党员的重要指标，弥补以往党员评价标准操作性不强的缺点。
建设“美丽富阳”先行区
万市镇通过找差距、找标杆、找办法，确立科学的乡村治理理念，出台打造“美丽富阳”先行区行动纲要，明确六大块内容22项行动计划，努力实现“山青、水秀、路畅、村美”。
深化环境整治。以清洁河道、村庄保洁、美丽庭院三大工程为抓手，以“五水共治”、“三改一拆”、“四边三化”等行动为载体，设立40万元专项奖金来调动村干部工作积极性，加大村级环境整治工作力度，努力创建整洁有序、优美和谐的山乡环境，加快推进“美丽富阳”先行区建设。
发挥党员作用。在镇属各党组织中开展“美丽富阳我先行”主题志愿服务活动，共设置志愿岗位143个， 917名党员认领。借助党员先锋指数管理平台运用，实行志愿活动刷卡积分，有效调动党员参与家乡建设的积极性。
加强监督检查。镇里每月对各村三大工作进展情况进行一次评估，打分排序，看板公示，年终考核情况还将与行政村及村干部的年度考核挂钩，确保工程持续深入推进。
编辑：麦穗 责任编辑：颜劲
