城乡统筹发展网讯 习近平总书记强调：“健康是促进人的全面发展的必然要求，是经济社会发展的基础条件，是民族昌盛和国家富强的重要标志，也是广大人民群众的共同追求。”科研人员是攻克关键核心技术、推动科技创新和产业创新深度融合的重要力量，其身心健康水平直接影响科技创新效能、关乎科技强国建设成色。当前，重庆市正大力实施科技创新和人才强市首位战略，持续强化领军人才和领军团队作用，高水平建设创新强市。构建精准、普惠、便利、数智化的科研人员全周期健康保障体系，是稳定科研人员队伍、激发人才创新活力的基础性、战略性工作。
实施精准健康筛查，筑牢主动预防第一道防线
目前科研人员体检实行标准化套餐，未能精准匹配科研人群长期接触物理化学物质、久坐伏案、熬夜、持续承压的职业特征，聚焦科研职业特点的筛查项目供给不足。要针对健康筛查同质化和预防滞后问题，推动健康服务从通用体检向科创人才精准管护转变。
一是出台科研人员健康服务指引，推出科研人员专属体检套餐，增设有害物质职业暴露筛查、颈腰椎影像学检查、睡眠监测、心理评估及慢性病专项管理等项目。二是依托全市居民健康档案系统，将普惠健康服务覆盖至中青年科研人员，为创新团队建立“一人一档”电子健康档案，对指标异常人员开展“一对一”随访，实现体检数据动态更新、风险分级分类、异常指标跟踪回访。建立慢病康复跟踪机制，为患有高血压、肥胖、睡眠障碍等疾病的人员定制个性化调理方案。三是支持西部（重庆）科学城、两江新区等地的科研人员先行试点，常态化开展园区健康巡诊、慢病康复指导，前移健康防护关口，持续保障科研人员创新战斗力。
打造心理健康服务体系，营造潜心钻研良好环境
当前，不少科研人员承受着项目申报、论文产出、职称晋升等多重压力，长期处于亚健康状态，焦虑、抑郁心理风险较为突出，尤其是30~40岁群体特别明显。要加快构建“体检筛查—风险预警—及时干预—制度减压”的全链条心理健康服务机制，为科研人员营造潜心钻研的良好环境。
一是将心理健康测评纳入科研人员年度必检项目，搭建科研人员心理健康线上服务平台，提供免费线上咨询、线下疏导。建立心理健康风险分级预警台账，对高风险人员开展常态化一对一疏导、团体心理辅导。二是支持重庆市精神卫生中心与在渝三甲医院加强联动，面向高校、科研院所、园区开发区开通公益心理服务通道，消除人才寻求心理帮扶的思想顾虑。支持专业心理健康机构、职业健康管理团队定期开展科研单位健康管理员、心理辅导员培训，扩充基层健康服务专业队伍。三是持续深化科研评价改革，合理调控考核节奏，刚性推行学术休假、弹性工作制，从制度源头减轻科研人员非必要负担，让广大科研人员潜心钻研、安心创新。
推进健康服务数智化，提升保障便利化水平
当前，重庆尚未建立科研人员动态电子健康档案和大数据健康监测平台，无法对科研人员整体健康状况开展动态分析，政策优化缺少数据支撑。要迭代升级“渝才荟”数字化平台，贯通全市科研人员健康管理信息，整合体检、运动、心理监测数据，建立全员动态电子健康档案，实现系统智能识别慢性病和心理风险，并自动推送健康预警信息。
一是开通线上健康咨询、体检预约、心理疏导功能，实现健康服务更加便捷和精细。支持各级医院简化科研人员慢病等疾病复诊流程。二是借鉴山东“惠才卡”模式，推动全市公共体育场馆、生态公园免费向科研人员开放。三是依托大数据、人工智能技术，归集科创人才健康大数据，动态研判重点区域、重点群体共性健康短板，定期形成政策研判专报，为优化医疗资源布局、完善人才保障政策提供数据支撑，推动人才健康保障由被动就医救治向主动健康治理转型。
压实用人单位主体责任，打造就近健康服务阵地
当前，部分高校、科研院所、科技型企业未建立常态化人才健康管护机制，软硬件配套存在缺口。在硬件层面，人体工学设备、小型健身场地覆盖率偏低；在管理层面，科研助理配置不足，繁杂行政事务挤占科研人员的科研和休息时间；在服务层面，心理疏导、慢病康复多为临时性活动，缺少驻点健康管理人员。要将科研人员身心健康服务纳入内部考核，引导科研单位破除“重科研产出、轻人才关怀”的惯性思维，强化人才健康管理责任。
一方面，推动高校、科研院所、重点科技型企业配齐人体工学办公设备、健身康复设施，完善健康活动空间；有条件的单位可配备专兼职健康管理员，常态化开展健康科普、运动康复指导。另一方面，持续深化科研领域减负行动，配齐科研助理承接行政事务，推行学术静默期制度，保障科研人员充足的研发时间与休整空间。通过软硬件同步升级、制度机制一体完善，打造有温度的科创环境，留住、激活创新强市建设急需的核心科研力量。
强化跨部门协同联动，健全长效保障机制
一是建立教育、科技、人才、卫生健康等多部门常态化协同机制，将人才健康保障纳入全市教育科技人才一体化发展规划，避免政策碎片化、服务分散化。二是依托全市科研人员健康服务数据库，定期更新全市科研人员疾病谱与健康需求数据，动态调整健康保障政策与服务内容。三是在人才专项经费、科创服务经费中统筹设置健康保障支出，常态化支撑体检、心理服务、康养文体活动开展。四是将人才健康服务成效纳入区域人才发展环境、科创营商环境评价指标体系，压实区县、园区、用人单位三级责任，构建部门联动、政企协同、全域覆盖的人才健康治理新格局。
文/唐萍
一审/赵瀚宇
二审/孙雨千
终审/刘辉
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作者唐萍系重庆医科大学附属第一医院心血管内科护士长、主任护师。本文为重庆市科协、重庆市科技局2025年度科技智库调研课题“科研人员常见疾病护理对策研究”的阶段性研究成果。
