城乡统筹发展网讯 近日，重庆大渡口建桥工业园区秋田齿轮有限责任公司车间旁的职工休息区里，数十名身着蓝色工装的工人与民警围坐一堂。大渡口区公安分局警企工作站联络官皮辉，依托分局“周末警民汇”品牌活动，把一堂生动的法治宣讲直接搬进企业生产一线。
以身边案释法 警示送到岗位
此前，秋田齿轮厂区内两名工人因琐事发生争执，继而肢体冲突，导致双方不同程度受伤。警企工作站获悉后迅速介入，依法妥善处置。联络官皮辉在复盘中发现，这起纠纷虽未酿成严重后果，却折射出部分一线员工法治意识薄弱、矛盾化解手段单一等问题。若不加以及时引导，类似小摩擦极易演变为治安案件，既影响生产秩序，也给当事人带来法律风险与经济负担。
“与其事后处置，不如事前警示。”皮辉当即决定，将本期“周末警民汇”的主题定为“防范打架斗殴、依法化解矛盾”，以这起真实案例为教材，把法治宣讲搬到车间里，用“身边事”警醒“身边人”。
细算法律账 明晰行为边界
“两位工友，前一刻还在同一条生产线上协作，后一刻却进了医院、进了派出所——图一时意气，丢掉的是岗位和前途。”宣讲现场，皮辉没有照本宣科，而是结合工友们熟知的这起纠纷，逐条拆解治安处罚、刑事责任、民事赔偿、家庭影响等法律后果，用通俗语言讲清“冲动成本”。
互动环节中，有工人提问：“工友欠钱不还，叫几个人去讨，算不算聚众斗殴？”皮辉当场明确回应：讨债本身属合法维权，但若带人上门、言语威胁、推搡动手，行为性质即发生转变，“必须通过法律渠道解决，绝不能自行‘执法’。”在场管理人员表示，工人守法意识增强，车间矛盾自然减少，生产才能稳定有序。
深耕事前防范 护航营商环境
将法治宣讲嵌入“周末警民汇”，把矛盾排查延伸至车间一线，是大渡口区公安分局警企工作站推动警务前移、做实“事前防范”的常态化实践。今年以来，分局依托“企业吹哨、警官报到”快速响应机制，紧贴企业实际需求，有序推进园区警企工作站建设，围绕清廉建设、知识产权保护、安全生产、法治宣教等重点领域，常态化开展联动走访，从源头化解风险隐患，助力企业安心生产。
据悉，大渡口区公安分局近期已出台助力全区产业集群高质量发展的“10条措施”，下一步将持续强化警企工作站的前沿阵地和平安哨点功能，把更多法治服务精准送达生产一线，推动新时代“枫桥经验”在企业落地生根，努力实现“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的治理目标。
文/图 大渡口区公安分局
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