在位于铜梁区的重庆昆凌电子股份有限公司车间内，工人们正有条不紊地进行着组装作业。生产线班长张敏穿梭其间，熟练地指导着新入职的员工。曾长期在广东东莞务工的她，去年初选择回到家乡。“回来后，省去了房租开支，还能每天陪伴家人，幸福感大大增强。”张敏说，她所在的班组里，好几人都是近几年从外地归来的老乡。
从“孔雀东南飞”到“春暖燕归巢”，像张敏这样选择在家门口就业的农民工越来越多。近年来，重庆市铜梁区以产业提质扩容为基石、以精细化就业服务为抓手，推动农民工返乡留乡，实现个人安居与地方产业发展的双向奔赴。自“把老乡留在老家”专项行动开展以来，全区累计回引返乡就业创业8.82万人，2026年以来已成功回引3054人。
“我们拥有近20万农民工，其中超10万人在区外务工，如果将这部分群体招引回乡，既能填补产业用工缺口，也能激活区域经济内生动力，带动住房、餐饮等生活性服务消费，形成‘以产聚人、以人促消’的良性循环。”铜梁区人力社保局局长何春雨表示，基于这一考量，当地全面推动“把老乡留在老家”专项行动。
产业发展，持续做大就业“蓄水池”。记者了解到，近年来，铜梁区大力发展新型储能等现代制造业集群，仅铜梁高新区就拥有规上工业企业300余家，提供约5万个就业岗位，为回引老乡就业提供了充足的岗位支撑。
以产业为基石，铜梁持续招引老乡“回乡”。年初，铜梁区人力社保局详细摸排在外务工人员及返乡人员的技能水平与就业意愿，建立起1.2万余名在外务工人员台账和返乡人员动态数据库。在此基础上，当地还组建了一支由360余名专职和兼职人员构成的劳务经纪人队伍。他们化身基层一线的“就业红娘”，精准打通企业与劳动者之间的信息壁垒。
针对返乡群体的求职特点，铜梁区不断创新招聘模式，打造“龙乡人才夜市”等特色品牌，采取“线上+线下、定期+专场”的模式，将招聘会办进集市、办进社区。数据显示，2025年以来，铜梁已累计举办各类招聘活动231场，提供岗位约10.99万个，达成就业意向1万余人。
把农民工留下来，还要让他们留得稳、干得好。面对部分返乡农民工技能不匹配的痛点，铜梁还创新推出弹性学制与定制化培训清单，开设周末班、车间班，破解工学矛盾。通过“结业现场招、定向订单送”等方式，开展多种培训，确保培训后就业率稳定在70%以上。
从外出务工到回乡发展，改变的是工作地点，不变的是对美好生活的追求。如今，铜梁区正通过壮大特色产业、完善公共服务，让更多返乡农民工在家门口端稳“饭碗”，既安顿了小家，也为地方产业发展注入了新动能。
