女科技工作者是科技人才队伍的重要组成部分，是我国科技事业十分重要的力量。近年来，成渝地区女科技工作者队伍规模逐步扩大、结构不断优化、能力显著提升，在基础理论、应用技术、工程实践等方面作出杰出贡献，充分彰显出巾帼力量。但是，女科技工作者队伍建设仍面临着高层次人才较少、科研资源获取难，以及工作与家庭平衡难等问题。为此，建议进一步优化政策措施、工作机制和发展环境，支持女科技工作者在成渝地区区域科技创新中心建设中发挥更大作用。
完善政策体系 强化组织保障
一是制定专项支持政策。由成渝地区科技主管部门牵头，联合妇联、科协、教育、人社等部门，出台《支持女科技工作者在成渝地区区域科技创新中心建设中发挥更大作用的若干措施》，聚焦区域重点产业，在两地联合实施的科技计划中，探索设立“女科学家联合项目”或单列女性申请类别。同时，设立成渝巾帼科技创新联合基金，重点支持跨区域、跨学科的女科技工作者团队开展协同攻关。二是出台配套实施细则。围绕科研项目承担、人才计划评审、职称晋升通道、成果转化激励等关键环节，制定具体、可操作的倾斜性支持细则。例如，在省（市）级自然科学基金及人才项目中，落实对女性申请者年龄放宽的政策；在评审中探索推行“同等条件下女性优先”的资助与评价机制。三是建立协同推进与评估机制。成立由成渝地区相关职能部门共同参与的成渝地区女科技工作者发展联席会议，负责统筹协调相关政策落实。建立政策实施效果动态监测评估体系，将女科技工作者的科研项目参与度、高层次人才占比、成果产出等关键指标纳入相关单位考核评价参考，形成管理闭环。
推动协同发展 促进人才共享
一是优化人才评价标准。制定《成渝地区女科技工作者科研生涯关键阶段支持指引》，探索推行“科研静默期”制度，对处于孕哺期的女科技工作者，在项目结题、职称晋升、考核评价等方面给予弹性时间。推动成渝地区高校、科研机构在人才引进、职称评审等方面实现评价标准衔接与结果互认。二是共建共享科研资源服务平台。整合成渝地区重大科技基础设施、大型仪器设备、科学数据等资源，依托“天府科技云”等现有平台，开设“成渝女科技工作者服务专区”，提供一站式共享服务。推动重点实验室、技术创新中心等科研平台相互开放，优先支持女性科研人员跨区域开展合作研究。三是实施联合监测与督导。建立女科技工作者发展状况联合统计监测制度，定期发布成渝地区双城经济圈女科技工作者发展报告。由市人大代表、市政协委员、科技界代表等组建联合观察组，对重要科技政策开展性别平等评估审查，并对政策落实情况进行交叉调研与督导。
搭建服务平台 激发创新活力
一是成立成渝地区女科技工作者协会。在重庆市女科技工作者协会和四川省女科技工作者协会的基础上，成立成渝地区女科技工作者协会。该协会将为凝聚人才、对接资源、反映诉求的核心枢纽，组织开展学术论坛、技术沙龙、创新创业大赛等品牌活动，提升区域女科技工作者的凝聚力与影响力。二是构建人才联合培养与柔性流动机制。推动两地“双一流”高校、国家级科研平台结对，设立专项访问学者、博士后交流计划。探索建立“成渝地区女科技工作者人才库”与需求对接平台，支持通过兼职顾问、项目合作等方式实现柔性流动。三是强化创新创业支持。加强对女性科技创业者的扶持，鼓励通过项目对接、资源共享与市场渠道联动等方式，支持其科技成果转化与创业成长，为培育女性科技企业家营造更有利的环境。
优化发展环境 夯实支持基础
一是构建家庭友好型社会支持体系。加大公共财政投入，大力发展普惠性婴幼儿照护服务体系，积极探索社区嵌入式托育、单位福利性托幼等模式。鼓励用人单位建设标准化母婴室、提供寒暑期子女托管服务。全面落实并积极宣传男性配偶陪产假、育儿假制度，倡导家庭共担育儿责任。二是落实用人单位主体责任。推动高校、科研院所、企业等用人单位设立女性科研回归基金，资助生育后重返岗位的女性科技人员。三是营造崇尚巾帼创新的文化氛围。充分发挥主流媒体作用，大力宣传成渝地区杰出女科技工作者及其团队事迹。在各类科技奖励、人才计划评选中，逐步提高女性科技工作者比例。鼓励创作相关文艺作品，持续开展女科学家进校园活动，引导更多女学生选择科研道路，在全社会营造尊重女性价值、培育巾帼创新的良好生态。
文/胡晓王丽萍肖志豪 审核/刘辉
作者胡晓系重庆科技大学科技创新与产业融合发展研究院讲师，王丽萍系重庆科技大学科技处副处长、教授，肖志豪系重庆科技大学经济与金融学院硕士研究生。
