▲ 重庆市政协委员、巫溪县乡村振兴局副局长周炜为
城乡统筹发展网讯（记者 蔡鸽 刘早生）“专业技术人才队伍建设是人才强县战略的重要组成部分，强化专业技术人才队伍建设，是推进巫溪绿色崛起的必经之路。巫溪县委、县政府明确提出打造渝陕鄂川边区乡村振兴示范标杆、渝陕鄂川边区教育高地和医疗卫生高地。”1月23日，在市政协六届二次会议农业小组讨论会议期间，重庆市政协委员、巫溪县乡村振兴局副局长周炜为在接受记者采访时指出。
周炜为介绍，截至2023年12月，巫溪县专业技术人才总量0.67万人，其中，高、中、初级专业技术人才分别为0.09万人、0.22万人、0.36万人，结构比为13：33：54。目前在专业技术人才队伍建设方面依然存在一些短板和问题：
一是受编制限额影响，专技人才结构不合理。创新型科技人才偏少，青年人才发展缓慢，人才专业、层次等结构性矛盾比较突出。中高级专业技术人才大多集中在教育、卫生等事业单位，共有2958人，占全县中高级专业技术人才的95%。农业、交通、林业、水利、建设、规划等领域中高级职称人员130人仅占4%，总数较少，专业技术人才需求较突出。
二是受人才因素制约，专技人才引进留住难。医疗卫生人才引进留住难。全县研究生学历的医学类专业人才总数只有6人；近五年招聘全日制医学类本科生成功率仅40%左右，且每年流失5－15名左右。2023年，全县基层医疗机构订单定向学生服务期满8人，就有6人办理辞职和调动。教育人才引进留住难。2023年公开招聘172人，其中研究生34人占比19.7%，排全国高校前三十名的18人占比10%；物理、地理等学科领军人才和教育科研人才引进难，差口近80人。近三年从教育系统调出147人，占比2.9%。
对此，周炜为提出以下三条建议：
增大订单定向培养专技人才总量。优化订单定向招聘全科教师、全科医生、农村实用技术、文旅结合等人才，每年新增3名农村实用技术、3名文旅结合类人才订单定向计划，补足专业技术人才差口，充实基层专技人才队伍。
健全专业技术人才待遇保障机制。进一步优化完善人才引进、培养和激励机制，全面提升人才服务“软实力”，打造“近悦远来”人才生态，让更多优秀的专业技术人才引得进、留得住，扎根基层、服务基层。
针对边远区县实施更多人才项目。出台更多扶持政策，大力支持培养高层次专技人才。市级部门和单位有针对性选派更多学者、专家和学科带头人到巫溪工作，指导和培养本地人才。接纳更多巫溪专技人员到市级医院、学校和科研机构学习锻炼。
