作为产业工人集聚大市，重庆现有产业工人近600万人。产业工人队伍结构如何优化，产业工人经济劳动权益怎样得到更好保障？1月21日，在市政协六届二次会议小组讨论现场，十余位委员、列席成员就“如何推动产业工人队伍建设改革”踊跃发言，话筒在与会人员手中不停传递，大家不回避、不绕弯，直言不讳地出点子、想法子、探路子。一条条建议“干货”满满，现场气氛格外热烈。
到会参加协商的市人力资源和社会保障局等部门有关负责人，一边认真听取发言，一边仔细记录，与大家面对面、实打实地深入交流，态度诚恳、有问必答。
委员直面问题“摊开说”
“大家发言开门见山，直奔主题，时间控制在5分钟。”市政协社法委主任吴康明主持本次讨论，开场第一句话，就为这场讨论定了调。
“现在不少大学生毕业找不到工作，就去送快递、跑外卖，却不愿意进企业、进厂当工人。”讨论会刚开始，市政协委员、渝中区总工会二级巡视员王萍就抛出问题。她表示，打造现代化制造业强市，生产力是最重要因素，企业需要技术工人，而如今越来越多的年轻人，却不愿意进厂当工人。这一现象从侧面反映出，在整个社会、行业领域中，产业工人地位亟需改善。
作为一名基层产业工人，市政协委员、重庆建工无损检测工程有限公司焊工袁玉认为，大学毕业生更愿意送外卖、跑网约车，一方面是因为这些工作的门槛相对较低，另外一方面则是收入问题。“据我了解，同样是刚毕业的大学生，送外卖等工作的收入往往更可观。”
话音刚落，市政协委员，合川区总工会党组书记、副主席杨旭便接过话茬补充到，社会对于产业工人认可度不够也是重要原因。目前，关爱服务产业工人的工作，没有呈现常态化、制度化，对于产业工人的评价还不太高。劳模、工匠是工人阶级的杰出代表，有较强的代表性、引领性，在全社会弘扬“劳动精神”“劳模精神”“工匠精神”，可充分发挥他们在行业领域及全社会中的示范作用。
市政协委员，万州区总工会党组书记、常务副主席王莉表示，强化产业工人技术技能价值导向，是优化队伍结构的重要一环。目前重庆共有10所工匠学院，大都集中在中心城区，这使得渝东南、渝东北等地的产业工人存在资源分配不均的情况。她建议，平衡技能培训资源，让更多产业工人能够提高专业技术能力。
委员、列席人员建言献策“抢着说”
“发言5分钟，机会难得，我只讲痛点、难点、热点。”市政协委员、重庆大学物理学院教授肖鹏坦言，有相当大一部分产业工人学历都不高，因此，她建议加强产教融合，分层分类对产业工人进行培养，提升学历。
肖鹏举例说：“我们学校承担了工程博士培养任务，主要面向企业里承担重大项目的在职人员，培养目标则主要是行业领域的领军人才、引进人才和骨干人才。”她认为，产业工人队伍的培养，也可以借鉴该模式。
市政协委员，重庆联合产权交易所集团党委委员、监事会主席刘高清提出，企业要持续加强对产业技术工人的培养，建立多元化培训体系，为产业工人的职业发展和技能成长提供更多保障。同时，他还建议政府为各行业技能人才提供沟通交流平台，拓宽技能竞赛创新项目的范围，通过“以赛促学”的形式搭建人才梯队，培养适应市场需求的技能创新型人才。
此次小组讨论，也首次邀请劳动模范参会列席。市劳模、重庆通用工业（集团）有限责任公司镗铣工王俊指出，要进一步维护好产业工人权益。他说，高强度工作会导致年轻人不愿意进厂工作，从而形成恶性循环。对此，他建议相关部门加强产业工人的权益保障。
重庆三峡银行万州分行党群人事部总经理秦松明建议，充分发挥工会组织在劳动关系协调中的作用，通过建立健全工会宏观参与机制、职工民主管理机制，切实维护劳动者权益。
5分钟很短，只够每名委员说出两三个问题和建议。5分钟又够长，需要市委、市政府和有关职能部门直面问题，久久为功去破题。
相关部门不绕圈子“正面说”
一边是热烈发言，另一边是有关单位负责人认真倾听、仔细记录，不一会儿，笔记本上已满满当当。
市总工会副主席韩瑞碧表示，接下来总工会将牵头和政府相关部门一道认真研究，积极推进落实。
“刚才各位委员提了很多关于产业工人队伍建设的问题，这和人力社保局职能职责密切相关。”市人力社保局党组成员、副局长，市政协社法委副主任苏静表示，将逐一梳理、认真研究、充分吸纳，全力加强产业工人队伍的建设、持续推进产业工人的教育培训。同时，在评价激励、服务保障等方面狠下功夫。
委员发言直面问题、直击要害，职能部门如实回答，不推卸责任，这样的协商得到一致点赞。
“政协委员‘现场抢麦’勇担当，针对具体领域、具体问题提出的建议直截了当，找准问题堵点、产业痛点难点，很有参考价值。职能部门现场予以回应，充分体现了对政协协商的高度重视。”市政协委员、重庆川仪分析仪器有限公司系统制造部装校工李鸿说。
