重庆日报讯 （记者 刘翰书）5月16日上午，璧山区福禄镇和平村，“璧玉青苗——年轻干部成长林”党性教育基地揭牌。近年来璧山区通过创新实施“璧玉青苗”优秀年轻干部递进培养计划，截至目前全区已有90后科级领导干部近100名，区管领导干部中80后占比从2017年的9.4%提高至39%，多个党政综合部门“一把手”均为80后。
据了解，在“璧玉青苗”计划中，璧山区针对不同群体，为他们量身订制到党政综合部门适岗实训，深度参与或独立负责重点工作等培养方式，帮助年轻干部走稳成长第一步。
“在信访办，我接触到了完全不同的工作领域，逐渐认识到信访工作的重要性，淬炼了我解决复杂问题的本领。”璧城街道宣传委员、统战委员胡静在区信访办顶岗锻炼两个月，共接待来访群众110余人次，积极奔走、协调解决老旧小区电梯安装等10余个问题。
今年以来，璧山区共选派22名新提拔85后区管副职领导到信访稳定一线、经济社会发展主战场顶岗锻炼，59名业务骨干参与片区开发项目指挥部、重点产业发展工作专班，28名年轻干部奔赴镇街、部门双向顶岗锻炼。
“区委还制定了干部调整工作相关原则，从事业薪火相传角度对新提任领导干部的年龄、学历等提出结构性要求，大胆给年轻干部‘压担子’‘搭台子’，确保新提拔年轻干部原则上占提拔总数50%以上。”璧山区委组织部相关负责人介绍，通过创新实施“璧玉青苗”优秀年轻干部递进培养计划，一大批新入职年轻干部积攒了经验、提升了素质、增强了本领，在“赛马场”上脱颖而出，成长为各单位、各领域骨干。
“实施‘璧玉青苗’计划促成了干部成长与事业发展的双向奔赴、双向成就。”该负责人称，今年一季度，全区地区生产总值完成230.9亿元，同比增长6.9%，增速居全市第2位。
