“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”，将“干部敢为”放在首位，足见对干部敢于作为、善于作为的殷切期待。当下，全国各地正奋力稳经济、促发展，值此千帆竞发之际，更需全市广大党员干部敢为、善为、有为。
敢为，是解放思想后的勇于创新、敢为人先，是迎难而上的勇于任事、敢于担当。敢为者不回避问题，敢于向群众“槽点”、社会痛点、发展难点“开刀”，刮骨疗伤、猛药去疴。
干部敢为，前提是甩掉思想上的“包袱”，不被条条框框、思维定式束缚，不被不良风气、形式主义套牢，不能变成毫无主观能动性的“套中人”“传声筒”“复读机”，要改变“不干不错、多干多错”“宁不出彩、也不出格”的思想，解放思想谋创新，放开手脚促发展。
干部敢为，关键是有破局解难的能力，既有事不避难、敢为人先的胆识魄力，也有出奇制胜、善作善成的能力水平。重庆要在全国发展大局中勇于担当作为，迫切需要一批敢为的干部，在新时代新征程重庆发展的生动实践中建功立业。干部敢为，不是瞎指挥、不负责，而是要站稳立场、直面矛盾、善解难题，面对复杂问题善于求解，面对新鲜事物与时俱进，不断满足时代之需、百姓之盼。
干部敢为，还要有赋权、容错的机制和环境，既要让躺平者躺不平，让摸鱼者无所遁形，成为不合群的“另类”，也要为勇担当、善作为的干部撑腰鼓劲，适度赋权、容错，让干部轻装上阵，敢为愿为，从而推动形成更多自下而上的改革创新范例。
中流击楫，奋勇者先。鼓励干部敢为，激励更多人直面矛盾、直击问题，打破利益固化的藩篱，破解制约发展的难题，撸起袖子加油干，将为重庆赢得更多发展先机，在新征程上实现新发展。
