近日，在重庆市铜梁区就业和人才中心，工作人员正在通过培训监管平台查看培训机构课堂管理情况。
“为了进一步把‘职业技能提升行动’引向深入，确保培训收到实效，我们在严格做好培训监管审核工作，严把培训经办流程关的同时，通过视频监看和明察暗访的方式监督培训过程、防止了个别社会培训机构在培训中减内容打折扣。”区就业和人才中心有关负责人说。
区就业和人才中心工作人员在培训监控平台查看教学管理情况。特约通讯员 赵武强 摄
今年以来，铜梁区人力资源和社会保障局在实施“深化职业技能提升行动”工作中，注重把培训与铜梁乃至全市的主要产业相结合，与企业的需求相结合，与新兴的产业相结合，致力培训与就业的无缝对接，收到培训和就业双提升的实效。
强化就业培训机构资质审查，严把培训机构入围质量关口。通过严格审查，把过去18家培训机构精简为13家。依托职业教育中心等区内13家培训机构和市培训联盟，利用师资、实习实训设施等培训资源优势，充分发挥技工院校培训主力军作用，以培训促进就业。
在培训的方式上，采取线上与线下相结合、长期培训和短期培训相结合、专业知识培训与实用技术培训相结合、弹性学制和弹性学时相结合，并支持参加周末班、夜间班、工余班和线上培训，有效解决了工学矛盾。
铜梁还创新培训方式，大力支持培训机构送培训上门、送培训下乡，将培训班开到镇街、社区、企业车间，让学员就地就近接受培训。与此同时，强化企业培训主体作用，鼓励更多企业参照重庆威斯特电梯有限公司设立职工培训中心，自主开展培训，今年企业已自主培训3000人次。
今年，铜梁人力社保局还紧紧围绕区委打造“工业高地、产业高地”目标，把职业技能培训纳入高质量公共就业服务体系，围绕铜梁区重点产业重点企业针对性开展急需紧缺职业（工种）和制造业技术工人培训，通过引导企业大力开展企业职工技能培训，并鼓励职业院校与企业对接合作，目前高新区企业与铜梁区职教中心、重庆电信职业学院等区内外高职院校联合培训，学生毕业前就成为熟练工人，直接派送到相应企业上岗。据统计，今年以来，全区企业职工培训已培训合格1478人次，其中新型学徒制300人次，汽车、摩托、电子等八大支柱产业的车工、装配钳工、物联网安装调试员等工种426人次。
铜梁区围龙镇龙隐村农民蒋涛，2022年参加了车工培训并获得车工中级证书，应聘到重庆和天机械集团有限公司，技能的大幅提升很快当上了车间主任，月工资达到6000元。
铜梁还聚焦新产业、新职业、新业态发展需求，组织各培训机构社会需要什么培训什么，大力开展全媒体运营师、互联网营销师、数字化管理师、直播带货、美团外卖等新型职业培训，为广大的劳动者提供更广泛的就业选项。今年以来，区内8家定点培训机构已开展市场化培训48期，累计培训涉及电工、焊工、厨师、月嫂、保育师、养老护理员、茶艺师、整理收纳师等职业工种3100人次。
铜梁区旧县街道金钟社区居民王玉梅参加了铜梁区创优职业母婴护理(月嫂)工种培训后，顺利应聘到一家母婴护理公司，月工资上万元。
推进高校毕业生就业创业是今年就业工作的当务之急，铜梁通过举办新行业需求培训、举办就业沙龙、大学生专场招聘、发放高校毕业生职业培训券、宣讲大学生就业创业鼓励政策等形式，为高校毕业生就业顺利就业创业开辟“绿色通道”。
据了解，今年以来，铜梁区先后开办电子器件装配、物联网安装调试员、健康照护师、电工、车工、保育员、西式面点师、装配钳工、全媒体运营师等班142期，发放就业培训经费503多万元，培训人员达到5018人次，超过市下达的4750人次，今年上半年学员就业率达到59%。
前不久，9月6日，铜梁区人大常委会通过对铜梁区职业技能培训的专题走访调研，对铜梁就业创业工作予以了充分肯定。
“下一步，我们将继续深入深化职业技能提升行动，积极扶持一批民办职业技能培训机构，打造具有铜梁特色的职业技能培训品牌，进一步推动职业技能培训高质量发展，让更多的劳动者技能就业、技能成才，为铜梁经济社会事业高质量发展提供更有力的人才支撑。”区人力社保局相关负责人表示。（赵武强 李拉拉）
