昆明海口街道：聚焦人才队伍建设，打好乡村振兴“组合拳”

云南省昆明市西山区海口街道党工委坚持问题导向，始终把人才建设放在首要位置，着力从组织保障、育用引结合入手，切实医治好乡村振兴中的人才“饥渴症”，为建设“幸福海口”提供强有力的人才保障和智力支持，开创人才工作新局面。

健全服务机制 激活服务农村的内生动力

建立联系人才工作机制。街道党工委牵头制定街道领导班子成员直接联系乡村人才的工作制度，班子成员定期走访、了解情况，加强思想交流和感情联络，帮助解决生产、生活难题，营造良好的乡村人才工作氛围。

拓宽创业就业渠道。依托园区投促局、街道社会保障服务中心、团工委等部门，落实和完善融资贷款、配套设施建设补助、税费减免等扶持政策，引导辖区青年人才积极投入乡村振兴事业。

完善优秀人才激励机制。街道党工委对在乡村振兴、经济发展等方面取得突出成绩、表现优秀的人才，致富带富能力强并有一定群众基础的农村实用人才优先推荐为社区(居组)干部、“两代表一委员”等，优先列为党员发展对象，确保人才“干得好、留得下”。

拓宽用人渠道 夯实服务农村的人才基础

以村“两委”换届为契机，打破地域、身份、职业界限，采取内选、外引、下派等多种途径，不断拓宽村干部选拔渠道，增强社区“两委”班子综合素质。经过换届，新选进社区“两委”班子成员17名，班子成员平均年龄下降至43.7岁，大专及其以上学历占比58%。“两委”班子总体呈现出政治素质高、学历高、年轻人多的局面。

着眼农村后备干部队伍建设，2021年区委组织部选聘社区青年人才13人到13个社区任社区书记、主任助理，协助社区“两委”班子开展基层党建、美丽乡村建设、乡村振兴等工作，进一步提升履职能力。

招引精英人才 提升服务乡村的人才能级

全面启动“干部回乡规划乡村振兴行动”，回乡干部工作组、业务工作组召开调研会，实地走访，深入11个涉农社区开展摸底调研，从党建引领、规划引领、产业引领着手，充分发挥主观能动作用，紧盯产业兴旺、生态宜居、乡风文明等工作目标，抓好乡村振兴系统规划编制。

聚焦小组、社区、街道、回乡干部联动，企业与社区联动，康养、红色旅游、休闲生态农业“三大”联动，凝聚乡村振兴强大合力。积极利用园区专家工作站(室)等资源，邀请相关专家学者为海口乡村建设、产业发展等开展决策咨询、规划设计、业务指导和人才培训，努力把专家的智慧、知识、技术转化为乡村振兴的精神财富和技术资本，推动乡村振兴。

来源：云南网