6月30日，记者从重庆市人力社保局获悉，为进一步规范用人单位的劳动用工管理，促进社会和谐稳定，今年4月至6月，该局组织开展全市劳动保障监察书面审查工作，并作为人社部门“我为群众办实事”实践活动之“权益保障护民行动”的一项具体民生实事。
据了解，此次书面审查对象为已登记注册且用工地在本行政区域的用人单位。审查内容包括用人单位遵守劳动保障规章制度、建立用工档案、签订劳动合同、使用劳务派遣、工作时间和休息休假、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加社会保险、遵守女职工未成年工特殊劳动保护和禁止使用童工规定等方面的情况。
“我们公司已经连续多年主动参加劳动保障监察的年度书面审查，但是今年的工作模式不同于往年。”重庆海邀网络科技有限公司人力资源负责人周建说，今年人力社保局开通了劳动保障监察书面审查网上申报平台，用公司专用的“渝快办”账号登陆后，不但可以非常便捷、全面的填报公司上年度劳动用工基本情况，还可以实时查看书面审查结果和问题反馈，以及历年劳动保障守法诚信评价的等级，信息公开做的比较好。
周建说，此外，今年的书面审查通过系统随机抽取被审查人员的做法，不但保证了执法的公平公正，也大大减少了线下材料报送的次数和数量。
“今年市局统一组织的劳动保障监察书面审查工作体现了三个新。”南岸区人力社保局行政执法支队支队长唐锐介绍，一是单位申报模式新，用人单位通过外网申报平台，不用出公司即可完成本年度书面审查用工信息的填报，系统随机抽取人员的补充资料也可以通过邮寄方式报送，审查方式由面对面到键对键;二是审查信息反馈新，经办人员及时审查单位申报的劳动用工信息和资料，在业务系统中录入审查结果和发现的问题，审批通过后即可同步推送到单位外网申报平台。用人单位对问题整改提供佐证资料后，经办人员在系统中予以“销号”;三是数据共享新，业务系统实现与市场监管数据、社保数据、办案数据的共享，建立监管对象基础库和守法诚信档案，系统自动记录用人单位历次举报投诉、行政处罚、拖欠民工工资黑名单等记录，并作为企业劳动保障守法诚信等级评价的重要依据。
据了解，近年来，重庆市人力社保局不断更新执法理念，进一步深化“放管服”改革和优化营商环境，切实做好“六稳”、“六保”工作，促使劳动保障监察执法由单纯维权向维护劳动者合法权益与用人单位发展利益平衡转变，完善“双随机、一公开”和跨部门协同监管机制，不断提高行政执法的规范化和透明度，以公平监管促进公平竞争，坚决守住劳动保障重大违法底线，使监管既“无事不扰”，又“无处不在”。
重庆日报全媒体 黄乔
原标题：
重庆人社部门优化劳动保障监察执法 规范用人单位劳动用工管理
