“企业业主要严格遵守“残保法”、“劳动法”的相关规定，不折不扣保护残疾员工合法权益。残疾员工应克服“特殊员工”思想，严格遵守劳动纪律和厂规厂纪，靠诚实劳动维护残疾人自强不息良好形象”。近日，由铜梁区残联精心打造的法制宣传“车间讲堂”在铜梁高新区重庆睿拓汽车流体管路系统有限公司激情开讲。
在今年的党史学习教育中，铜梁区残联把促进残疾人就业作为“我为群众办实事”的重中之重来抓。在调研残疾人就业状况时发现，尽管目前国家出台了很多促进残疾人就业的优惠政策，但仍然存在企业使用残疾员工意愿不高，残疾人就业难的状况。究其原因，主要企业业主认为残疾人是一个特殊群体，多多少少有一些“特殊人员”的思想，沟通管理都存在一定难度，如果使用不得当，可能会影响整个企业的生产；而残疾员工则认为大多数企业业主和健全员工有歧视残疾人的倾向，害怕受到不公正待遇，没有“安全感”。针对这种情况，铜梁区残联决定把传统的“德法相伴”普法教育“课堂”设在残疾人集中就业的工厂车间，引导残疾人学法、懂法、守法，不做“特殊员工”；引导企业自觉保障残疾职工的合法权益，给足员工“安全感”，着立构建稳定和谐的劳雇关系。
在当天的“车间讲堂”上，上海锦天城（重庆）律师事务所律师、铜梁区残联法律顾问以《关于残疾人及用人单位在劳动过程中如何正确对待和处理自身合法权益》为题，深入浅出地讲解了“残保法”“劳动法”中有关保障残疾人合法权益明确规定，在劳动关系存续期间用人单位和员工各自的权利义务等法律条款，还就如何加强企业管理人员与残疾员工沟通，如何借助残联组织力量加强残疾人教育和管理提出了许多针对性的措施和建议。
“我们企业今年新招录残疾员工近60名，正当我们为管理这群新生力量既高兴又犯愁的时候，区残联法制宣传进车间给我们送来了及时雨，我们对调动残疾员工劳动积极性，构建和谐劳动关系更有信心了。”睿拓汽配公司总经理陈娟说。
“听了这次讲座，让我们晓得了如何正确看待维护自己劳动中的合法权益，明白了我们不是特殊员工，也要严格遵守劳动纪律，珍惜工作机会，通过诚实劳动走向共同富裕！＂残疾人职工欧岚惠说。
据了解，铜梁开展这样的“车间讲堂”已举办3场，效果立竿见影，今年按比例就业残疾人数已比去年增加100多人，增幅达30%。“接下来，我们将把这样的车间讲堂送到所有残疾人集中就业和有使用残疾人员工意愿的企业，增强业主和残疾人两方面的积极性，帮助更多残疾人实现就业”，铜梁区残联党组书记、理事长邓永清说。(李燕)
