脱贫攻坚工作开展以来，奉节县人力社保局围绕“就业扶贫增收入、技能扶贫强素质、社保扶贫保生活、人事人才促发展”工作思路，强力推进人社行业脱贫攻坚工作。
一、聚力就业扶贫“增收入”。推进“充分就业工程”，实施分类帮扶，力争每一个适龄贫困劳动力都吃上“工资饭”。
一是就业服务“送饭碗”。举办“春风行动”“民营企业招聘周”“劳务协作”等系列活动，编印市内外企业用工岗位需求手册2万余册;建成智慧人力市场，累计转移贫困人员5.78万人次实现就业；成功创建就业扶贫车间42家，带动就近就业1149人，其中建卡贫困人员488人。奉节县鑫桥农业开发公司被评为市级农民工返乡创业园，安坪镇“小车间•大扶贫”入选国家人社部2020年典型扶贫案例。
二是创业带动“造饭碗”。解决贫困人员创业启动资金难题，进一步提高贷款额度、放宽贷款条件、简化办理材料、限定放款时间，累计发放贫困人员创业担保贷款7721万元，带动1486名贫困人员成功就业创业。今年为5372名贫困劳动力发放一次性求职创业补贴270.68万元，兑现落实587.95万元灵活就业社会保险补贴，扶持1314名困难人员就业。
三是托底安置“保饭碗”。针对性开发道路维护、森林管护等脱贫攻坚特设公益性岗位，累计开发公益性岗位1.51万个，实现零就业贫困家庭动态“消零”，工资性收入年均达到8000元以上。
二、致力技能扶贫“强素质”。推进“技能覆盖行动”，开展各类培训，力争每一个适龄贫困劳动力都拥有“新技能”。
一是优化课程设置。广泛征求贫困人员培训意愿，开设“公共课扶志、专业课扶智”，按产业发展和就业需求设置培训工种35个，增强培训针对性。
二是优化师资配备。建立培训师资库257人，以“田秀才”“土专家”和县内外专技人员等行业实用人才为主，采取“实地操作”“田间课堂”等方式，把培训送进贫困人员家门口，增强培训实效性。
三是优化监管办法。实行领导包片、科室包乡、乡镇包村，采取部门实地核查、乡镇全面检查、三方机构抽样调查进行监管，倒逼培训机构增强培训力量、提高培训质量，确保群众满意。2015年以来统筹县级各部门培训12.42万人次，其中贫困人员6.57万人次。
三、竭力社保扶贫“保生活”。推进“全民参保计划”，强化扩面征缴，力争每一个适龄贫困人员都穿上“护身衣”。
一是推动社保应保尽保。强化部门联动，优化经办服务，建立常态化协作机制，通过大数据筛查、上门服务、业务代办，今年贫困人员参保人数9.69万人，代缴人数8007人，实现养老保险参保率、代缴率达100%。
二是确保待遇应发尽发。逐一比对贫困人员基本信息和居民养老保险业务系统信息，妥善解决年满60周岁贫困人员仍未领取养老金问题，对每次发放未成功数据信息及时校对和清理，保证零误差，年满60周岁享受待遇达1.83万人，实现养老待遇100%发放。
四、倾力人才扶贫“促发展”。面向奉节籍高校贫困毕业生招聘事业单位人员132人，招聘“三支一扶” 贫困大学生8名。组织开展夔州创业大赛创业明星评选，从贫困户中评选出9名创业明星、6名创业能手。2018年、2019年组织1000余名大学生参加暑期脱贫攻坚社会实践活动。
五、全力帮乡扶贫“树标杆”。健全帮扶责任体系，开展捆绑考核，确保每一个贫困家庭都有“贴心人”。
1名县管领导担任驻乡工作队队长，8名干部担任驻村第一书记或队员，84名干部结对帮扶261户贫困户；加大帮扶工作力度，积极协调相关部门，累计给予帮扶资金及物资100余万元。
六、着力问题整改“出实效”。对中央脱贫攻坚专项巡视和贫困县退出评估反馈等系列问题，迅速制定整改工作方案，明确牵头领导、责任单位、责任人、完成时限，实行问题限时整改、签字背书消号。( 奉节县攻坚办宣传组)
