返乡农民工在铜梁高新区一家机械制造企业上班。特约通讯员 赵武强 摄
3月12日上午9点，三辆大巴车停在铜梁高新区的英力电子科技有限公司大门口，从车上下来了石鱼镇为公司送来的46名务工人员。
据石鱼镇副镇长郭琴介绍，这几天，石鱼镇陆续组织了215名务工人员去企业参观，最终留下112人，既为企业缓解了用工难题，又帮助老乡留在老家就业。
针对新冠肺炎疫情影响，铜梁区精准施策，继续深入开展“把老乡留在老家”行动，进一步畅通信息发布渠道，搭建常态化供需对接平台，尽最大努力帮助企业缓解用工难题和群众务工问题。
“我们梳理了5000个岗位让农民工有更好的就业选择，设立了专门的微信公众号，让农民工通过网络就能直接提供就业简历。同时，各个镇街组织返乡人员参观高新区企业，帮助农民工走出家门就上车门，然后再进厂门。”铜梁高新区企业服务中心负责人赵钰辉说。
通过向高新区重点企业开展送工工作，截至3月12日，帮助高新区480家复产复工企业新招录铜梁籍员工4591人，其中规上企业招录铜梁籍员工3835人。经过近10天镇街集中送工到高新区企业，目前重点企业用工问题已基本解决。
据了解，在疫情防控期间，我区全面收集群众求职信息和企业用工信息，从1月23日起，每天收集拟在本地就业创业人数、外出农民工人数和出行动态信息，全面、及时、准确掌握返乡人员情况，并及时将在家务工人员信息实时分享给高新区企业，实现岗位与求职者无缝对接。同时，全力搜集湖北返乡农民工信息，将各个镇街的人员摸排台账和全区大数据平台进行比对，做到了对湖北返铜农民工信息数量清、情况明，安排专人，根据摸排到的具体人员名单和高新区企业用工需求，通过电话进行“一对一”岗位推介，提供“点对点”服务，动员他们留在家乡就近就业。疫情期间，还为返乡人员提供免费健康服务，累计为69486人提供健康证明，帮助务工人员顺利返岗。
在此基础上，我区全面搭建网络招聘平台，进一步优化招聘方式，依托重庆就业网、重庆服务群众工作信息平台、铜梁网等网络就业服务平台，组织开展线上专场招聘，避免用工企业和应聘人员聚集扎堆。充分借助短信、QQ群、微信、户外显示屏等大力宣传招聘会安排，积极引导返乡农民工、高校毕业生、贫困人员、就业困难人员等重点群体参与线上招聘活动。自启动“线上招聘”以来，已吸引67家企业在网上发布招聘岗位2922个。
其实，“把老乡留在老家”专项行动并不是因疫情影响临时起意。为鼓励更多的返乡农民工留在家乡，2017年以来，每年春节前后，我区以城区商圈广场为“主战场”，若干劳务输出重点镇街为分会场，召开“把老乡留在老家”大型系列招聘会，定期开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等专场招聘活动，建立区、镇(街道)、村(社区)三级公共就业服务平台，利用各类载体发布用工信息，千方百计回引外出务工经商人员回乡创业就业。
重庆新民康科技有限公司是一家专业生产汽车线束和发动机线束、新能源高压线束的设计与生产的企业，公司主要为长安、小康等厂家配套生产线束。企业原有员工1000余人，常年季节性缺工800余人，导致企业生产跟不上，不能满足订单需求。区人力社保局借助“把老乡留在老家”专项行动和系列招聘会，对接人力资源服务机构，组织各镇街为该企业送工。目前，已帮助该企业招工1154人次，缺工问题已基本解决。
据区就业部门统计，2019年以来，我区已累计回引2.1万余名“老乡”返乡找到了满意工作。预计今年将回引16000名在外务工人员回乡就业。
“下一步，我们将进一步加强‘把老家留在老家’专项行动的宣传力度，持续搭建线上线下供需对接平台，优先动员吸纳建档立卡贫困户、边缘户、残疾人等重点群体，帮助他们就近务工就业。”区人力社保局局长陈瑜说，同时，严格落实重点企业招工补贴、创业担保贷款、就业技能培训、重点群体一次性创业补助、返乡创业重点企业贴息等就业创业优惠政策，为返乡人员创业就业提供政策保障。
