石宝镇党委书记 杨广斌
一、立项考虑
通过综合研判，目前全镇村（社区）干部存在年龄结构老化、文化水平不高、创新能力不强、后备干部配备不足等问题。镇党委将切实提高村（社区）干部综合素质和履职能力，激发干事创业激情，为乡村振兴提供坚强的人才保障。
二、推进措施
镇党委将坚持以巡察问题整改为契机，深入开展“五个一”活动，着力加强村（社区）干部队伍建设。
1.开展一次集中培训。采取理论知识讲授、警示教育、分组讨论、撰写心得体会等方式，对全镇79名村（社区）实职干部开展为期3天的集中培训，进一步丰富理论知识，提高履职能力，强化规则意识和纪律观念。（2019年10月底前）
2.开展一次考察学习。组织38名村（社区）党支部书记、村（居）委会主任，到县内乡村振兴工作推进较好的地方考察学习，开阔眼界，借鉴经验。（2019年7月底前）
3.开展一次顶岗锻炼。一是安排20名专干分期到镇政府相关业务科室，开展为期1个月的顶岗锻炼，切实提高业务水平。二是分两批次安排印山社区干部到忠州、白公街道的社区开展跟班学习，不断提升社区治理能力。（2019年11月前）
4.开展一次后备干部招录。采取笔试、面试、实践能力测试等方式，公开择优考录10名后备干部（其中符合本土人才条件的人员不低于6名），抓好人才储备，建立结构合理、数量充足的村（社区）后备干部数据库。（2019年9月前）
5.实施一次干部优化调整。结合各村（社区）干部履职情况、年度考评结果进行综合研判，对不能胜任的村（社区）干部进行适当调整，将全镇12名54周岁以上的党支部书记，特别是村（社区）党支部书记、村（居）委会主任同时在54周岁以上的3个村纳入重点调整范畴，有序平稳做好干部调整，为下一轮村（社区）换届奠定基础。（2019年12月前）
三、实现效果
力争通过一年的努力，使全镇村（社区）干部平均年龄降低1岁，高中以上文化占比提高5个百分点，干部结构更加优化，综合素质明显提升，履职能力显著增强，工作水平进一步提高。
