通过招商引资和引进人才，结合当地实际发展产业，产业扶贫成为扶贫攻坚的重头戏，取得有目共睹的喜人成效。与此同时，由于一些产业扶贫项目当初吸引的经营科技人才的流失，项目“重建设，轻管护”现象比较突出，项目整体效益难以得到充分发挥，成为需要重点解决好的课题。
求贤若渴“引才”是智举。一些地方为加强脱贫攻坚工作力度，出台专项引才计划，解决引进人才应有的政治、社会和经济待遇，选拔了一大批亟需的管理人才和专业人才。人才强则产业强，选好一个人才，就可能带动培养优秀团队，发展一批优质产业项目，致富一方百姓。求贤之举，令人称道！
满怀诚意“留才”是远见。当前，产业扶贫面临的突出问题是缺各方面的人才。这就需要我们把人才作为支撑脱贫攻坚最为宝贵、最可持续和最具潜力的战略资源。用真挚的感情留人，用良好的待遇留人，用发展的事业留人。例如，一些地方采用“一人一策”“一企一策”的方式对引进的人才给予优待扶持。这些措施的落地，既让优秀人才切身感受到当地的惜才诚意和人性化的服务，也让他们没有后顾之忧，可以一门心思干事创业。若我们有更多的地方如此满怀诚意地“留才”，争取到农村工作将成为更多人才的美好向往，从而培养和留住一批懂农业、爱农村、爱农民的人才，为实现乡村振兴战略打造坚实的基石。
产业扶贫亟需吸引更多的人才，但切莫忽视了“留才”，需要我们切实念好“引才经”，吸引和留住更多的优秀人才在农村广阔天地施展才华贡献力量！
