凤凰网重庆综合 9月18日下午，重庆市合川区召开新闻发布会，发布《合川区科教兴区和人才强区行动计划（2018-2020年）》（以下简称“行动计划”）。该计划围绕把合川建设成为重庆市创新型城市、基础教育强区和应用技术教育强区、人才聚集区和人力资源强区的目标，提出了实施人才集聚、教育优先发展、科技创新提升、创新创业生态优化四大工程23个专项计划。
新闻发布会现场
合川区委组织部副部长、区委非公工委书记文胜，合川区教委主任朱显贵、合川区科委书记钱伟、合川区人社局局长柳燕等参加了新闻发布会并答记者问。
有章有法揽人才
据了解，《行动计划》将以“钓鱼城英才计划”为统揽，力争到2020年，逐步建成人才聚集区和人力资源强区。未来三年，合川着力柔性集聚15名院士专家、100名产业领军人才，引进500名企业经营管理、金融资本运作和科技研发创新等高端人才，并在领域重点评选30个科技拔尖人才团队，培育200名“合川名商”，发挥示范带动作用。
合川区委组织部副部长、区委非公工委书记文胜：在乡村振兴人才引育方面，合川重点将面向社会公开招聘农技专业人才200人，培育新型职业农民5000名。
文胜在新闻发布会上称，在乡村振兴人才引育方面，合川重点将面向社会公开招聘农技专业人才200人，培育新型职业农民5000名。
为助力人才强区和乡村振兴，今年以来，合川区人力资源社保局紧紧围绕全区人才工作重点任务，扎实推进“5+2”人才平台建设，聚焦产业发展，不断加大人才引育。该区聚焦产业发展引才，优化引智引才服务，邀请重庆人才大市场前往当地考察交流，与该市人才中心初步达成引智引才引项战略合作协议。4月，合川区举办全市民营企业招聘周活动，全市启动仪式在合川举行，该活动的成效得到市人力社保局充分肯定。6月，该区针对全区农业、水利、畜牧、旅游行业提出“合川区乡村振兴农技人才招聘200计划”，启动了2018年招聘50名人才工作。
合川区人社局局长柳燕：今后将进一步加强重点领域人才引进，并主动到高校、科研院所“敲门引才”，并鼓励“以才引才”。
合川区人社局局长柳燕称，合川现已分级分类组织开展了硕士及以上研究生、急需紧缺专业技术型人才、基层教育卫生专业人才、“乡村振兴”农技专业人才的公开（考核）招聘等人才项目，现引进人才共计400余名。今后将进一步加强重点领域人才引进，并主动到高校、科研院所“敲门引才”，并鼓励“以才引才”。
育才揽才聚才
该《行动计划》指出，合川将优先发展教育。
到2020年，在教育卫生人才引育方面，合川将重点引进300名高层次和急需紧缺教育卫生人才，培养200名教育卫生系统拔尖人才和青年骨干；在技能人才引育方面，重点为企业培养输送1000名急需紧缺的一线技能人才，培育30名“合川工匠”。
同时，合川致力于引进青年人才的生活保障，将筹集人才公寓150套，设立“青年求职驿站”5个，新建50个大学生实习（训）见习基地，新增1000个实习（训）见习岗位，为青年人才提供100个配套完善的免费创业工位，集聚青年人才1000名，并通过在合高校扩大办学规模，力争在合高校学生总数突破10万人。
合川区教委主任朱显贵：未来三年，合川将推进学前教育普及普惠安全优质发展，实施基础教育品质提升工程，推进特色高中创建工作，努力让人民群众享受优质而有质量的教育。
合川区教委主任朱显贵介绍，未来三年，在基础教育建设方面，合川还将推进学前教育普及普惠安全优质发展，实施基础教育品质提升工程，推进特色高中创建工作，努力让人民群众享受优质而有质量的教育。
2年成全市创新城市
合川区委书记李应兰此前在中国共产党重庆市合川区第十四次代表大会上指出，合川将把发展的基点放在创新上，加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系和发展模式，建设创新型城市。
为实现这一目标，合川在科技创新主体发展方面，科技型企业将达到500家、高新技术企业达到120家，引进新型研发机构2个以上，建成院士专家工作站5个，建设市级以上重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心、博士后工作（流动）站等研发创新平台50个，力争于2020年进入全市创新型城市行列，成功创建国家高新技术产业开发区和知识产权试点城市。
合川区科委书记钱伟：合川区将打造服务发展、“近悦远来”的科技、教育和人才生态。
合川区科委书记钱伟9月18日称，该区还将大力创建国家高新区，引进培育高新技术企业50家以上，引进培育高新技术企业50家以上，争取实现研发经费支出与地区生产总值之比达到2.5%，战略性新兴产业增加值占规模以上工业增加值比重达到30%，打造服务发展、“近悦远来”的科技、教育和人才生态。
