睢宁县以人才为支撑推动乡村振兴

党的十九大报告指出：大力实施乡村振兴战略，需要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

实施乡村振兴发展战略，发展现代化农业，人才是关键，睢宁县近年来围绕传统产业和新型产业，大力做好人才引进和本土人才培育，有力推动产业发展。凌城镇以实施人才战略为重要抓手，大胆施策，通过“引进外来人才，激励本土人才”等举措，人才队伍建设活力日趋明显，为推动乡村振兴发展提供强有力的人才支撑。

注重人才引进，为乡村振兴注入新动能。凌城镇从刚毕业的大学生和在外流动党员两个方面着手，积极在政策、服务等方面出新招、出实招，最大程度地吸引人才聚集。一方面，通过政府平台招聘的方式，将工资待遇等提高至同等事业单位水平，面对高校毕业生，广泛招纳年轻专业人才，为乡村振兴人才队伍注入新活力。另一方面，通过研发流动党员微信管理程序、建立微信群等，加大与在外党员的沟通，并及时宣传凌城镇现有的发展形势、远景及在双创方面的优惠政策等，打好“亲情牌”，吸引在外优秀流动党员返乡工作创业，为乡村振兴人才队伍提供新动能。同时，积极鼓励大学生村官、“三支一扶”志愿者们既能“干下去”，又能“留下来”，吸收优秀人才到农业农村管理干部队伍中，让优秀人才走上治理村务、发展经济等重要岗位。

挖掘本土人才，夯实乡村振兴战斗堡垒。农村强不强，关键看支部。基层“火车头”不强劲，乡村振兴发展就容易动力不足、方向偏移、组织涣散、发展滞后。为了进一步夯实基层党组织战斗堡垒的作用，凌城镇按照县委组织部的要求，在全镇25个村（社区）从年龄、学历、专业技能等方面，全面摸排人员信息，选优配强，最终选取25个年轻党务工作者，负责各村党建工作。为了打造一支年轻化、素质高、技能强的基层党组织队伍，凌城镇在总结村级后备干部“三三三”培养机制的基础上，将工作中能力突出的党务工作者纳入后备干部人选，以全面发挥党建引领作用，推动农村在村务治理、产业结构调整、集体经济壮大等基层各项工作中砥砺前进，加速前行。