聚焦山东人才改革，来看济宁高新技术产业开发区创新人才引进方式、激发创新创业活力的好做法。
据报道，日前，济宁两家企业联手，在省内首次将石墨烯技术用于聚氯乙烯生产工艺，大大提升了材料用途和附加值。
山东鲁泰化学有限公司总经理申玉海说：“PVC行业现在在国内产能是个过剩产业，随着产能的过剩，聚氯乙烯的产品，附加值越来越低。”
国家“千人计划”特聘专家、济宁利特纳米技术有限责任公司董事长侯士峰：“我们加入大约1%左右的(石墨烯)材料，就可以把传统材料的性能提升很多，在去产能的同时，提升了我们自己的核心竞争力。”
传统产业转型升级，离不开人才战略推动。围绕煤化工、装备制造等“五大产业”，济宁高新区设立1亿元专项资金，面向海内外引进了像侯士峰这样的100名高层次创新创业人才。从园区对接到融资服务，配备专业团队跟踪服务，这样的人才社会化服务平台就有20多个。
济宁高新区人力资源产业处处长罗会涛表示：“我们为区内的人才服务进行市场化的运作，拓展区内的人才服务市场，吸引省外的优质资源。”
2015年，济宁高新区高新技术产业产值434亿元，同比增长12.2%，主要经济指标保持全省高新区前三位。
编辑：徐强 责任编辑：孙淑培
