2016年来，印江土家族苗族自治县把切实保障和改善民生放在更加突出的位置，以显著提高城乡居民收入，加强基本公共服务能力建设，全面提升城乡基本公共服务水平，建成全民共享发展成果的幸福和谐印江。
该县实施更加积极的就业政策，深入开展大众创业、万众创新行动，促进充分就业。积极搭建创业孵化园、职业培训基地等创业就业平台，吸引更多有技术和资金支撑的外出务工人员返乡创业，积极实施农村致富带头人工程、“雁归创业园”、妇女创业锦绣计划和农村妇女院坝经济促创业就业工程，通过发展壮大新兴产业和劳动密集型产业、政府购买公共服务并提供公益性岗位等方式，促进高校毕业生、城镇困难人员、生态扶贫移民、新成长劳动力和农村富余劳动力等重点群体就业创业，动态消除“零就业”家庭。推行终身职业技能培训制度，开展各种职业培训。推行工学结合、校企合作的技术工人培养模式，推行企业新型学徒制。以推动劳动合同签约履约为重点，构建和谐劳动关系。“十三五”期间城镇登记失业率控制在4.2%以内，充分就业社区达到80%以上，企业劳动合同签订率达到100%；面向社会各类人员开展就业技能培训1.5万人，面向农村劳动力开展技能培训1.2万人。
该县提升公共就业服务能力，把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标，深入实施就业优先战略，在转变经济发展方式和推动经济结构调整中扩大就业，在统筹城乡发展中创造更多就业机会。要全力促进高校毕业生就业，通过比对专业和岗位需求，有针对性的组织开展公共服务、专业性招聘活动；深入开展实名制就业登记和“一对一”帮扶，强化见习、培训、指导等各项服务；综合运用财政、税收、小额贷款等优惠政策鼓励扶持毕业生参与创业。要全面推行精细化就业援助，加强基层就业管理服务，规范动态管理，细化援助措施；充分发挥职业指导在就业援助中的作用，将职业介绍、职业技能培训、优惠政策扶持等多种就业援助措施有机衔接，为困难群体提供更多优质高效的就业援助。
该县构建和谐劳动关系，创新劳动关系协调机制，改进和加强企业工资分配宏观指导调控，健全劳动标准体系和劳动关系协调三方机制，完善以劳动合同制度和集体协商机制为主要方式的劳动关系协调机制，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，深入推进和谐劳动关系创建活动。健全失业援助制度，落实政府对就业困难人员的兜底帮扶责任。依法规范劳务派遣行为，加大劳动保障监察执法力度，健全劳动争议调解制度和仲裁办案制度，完善多部门综合治理和监察执法与刑事司法联动机制，建立劳动关系群体性纠纷动态监测预警制度和多部门参与的群体性事件应急联动处置机制，切实维护劳动者权益。
该县尽量缩小收入差距，健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，加强对企业工资分配的宏观调控，逐步提高最低工资标准，依法普遍建立完善企业工资集体协商制度。完善最低工资增长机制，完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制，深化事业单位收入分配制度改革，完善适应机关事业单位特点的工资制度。实行有利于缩小收入差距的政策，规范收入分配秩序，努力扭转城乡、区域、行业和社会成员之间收入差距扩大趋势。加强对低收入群众的社会保障，着力增加低收入者收入，多渠道增加居民财产性收入，扩大中等收入者比重。加快建立综合和分类相结合的个人所得税制，加强税收征管，落实调节高收入的税收措施，保护合法收入，规范隐性收入，遏制以权力、行政垄断等非市场因素获取收入，取缔非法收入。全面推进实施“农民收入翻番计划”，广开农民增收渠道，增加农民家庭经营收入，加快发展农村二、三产业，扩大农村居民转移就业，增加农民工资性收入。(作者：罗亨祥 来源：铜仁网)
编辑：zhongbp 责任编辑：孙淑培
