华龙网9月28日11时06分讯（通讯员 何静）作为全市统筹城乡综合配套改革示范区，江津区高度重视和切实加强教师队伍建设，畅通渠道补齐短板、建立机制强化保障、提升素质优化结构，让教师“下得去”、“留得住”、“教得好”，缩小城乡差距，实现公共服务均等化、教育均衡化，让农村学生逐步共同享受优质教育资源，城乡孩子共享改革成果。
畅渠道补短板，师资源头更活质量更高
江津区先行先试、改革创新、精准施策，扩充“增量”补短板、盘活“存量”添活力，大力加强教师队伍建设，全面提高教育教学质量。一方面对免费师范毕业生、特级教师、市级以上骨干教师等实行“零障碍”引进政策，实施范围从重点学校扩展到部分农村学校、新建学校；合理调整面试项目，全面考察专业水平，提高新进教师招聘质量。2011年以来利用“特岗教师”政策招聘音、体、美、心理健康、信息技术等紧缺学科教师270余名。另一方面用好小学全科教师培养政策，3年来已申报培养计划190余名。与重庆师范大学共建教师教育创新实验区，组建教师发展中心，搭建教师培训培养新平台，促进教师专业发展。
实现轮岗走教制，教师课程资源用好用足
为了应对教师资源不足，课程开设不全等教育难题，江津区采取让部分学科教师通过“轮岗”、“走教”等方式，到各个教学点轮流上课，从而使优秀教师资源流动起来，破解了乡村师资难题，为乡村课程资源开发提供了新思路。2015年起创新教师招聘形式，小学教师全部以中心校、完小为主体进行招聘，参加工作最初几年不安排到村校工作，村校师资则由中心校统筹安排轮岗、走教，不再由少数教师特别是新进教师长期坚守；同时开展“师徒结对”，促进新进教师成长。去年全区招聘新进教师269人，其中农村学校教师197人，全部到岗到位，为农村教师队伍注入了活力。
建机制强保障，城乡教师一体化发展
江津区采取了多种措施保障教师工资福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件，完善农村教师工资经费保障机制，破解乡村教师下不去留不住等难题，促进统筹城乡教师一体化发展。一是率先执行各项政策性补助，农村教师月补助最高达980元，累计发放乡村教师岗位生活补助、乡镇工作补助、农村学校教师津贴4660余万元。提高乡村学校中、高级岗位比例，对在农村或交流到农村学校任教的教师实行免论文、免考职称外语和计算机，每年定向推荐在山区村小任教满15年的教师评聘小学高级教师的“三免一定向”政策，降低农村教师评职称门槛。二是实施教师周转宿舍建设工程，以艰苦边远地区的学校、特岗教师和支教交流教师较集中的学校优先建设为原则，截至目前，覆盖城乡138所农村学校的2400套教师周转宿舍陆续建成投用。三是在绩效工资、职称晋升、评优选先、培训培养等方面向农村学校教师倾斜；推行学区制、“领雁工程”、办学联盟等新机制促进城乡之间、校际之间教师交流互动；实施教育信息化工程、搭建教育资源“云平台”、开展“一师一优课”活动，构建城乡教育资源共享体系。
