近期，渭南市高新区坚持以学促知、以知促行，认真贯彻落实“三项机制”，促进干部入脑入心，激发干部干事创业的新活力。
全员覆盖重学习。高新区把贯彻落实省委“三项机制”作为当前工作中一项重要内容。全区各级各部门采取开展专题会议集中学习、印发应知应会手册、撰写心得体会文章等方式，促进广大干部对“三项机制”的认知，确保干部人人学、人人知、人人懂，做到全面覆盖、学以致用。通过建立手机客户端、微信学习平台、QQ学习平台等载体，印发“三项机制”应知应会手册1500余份，动员干部广泛学习领会，在此基础上，组织全区700余名干部集中开展了两轮知识测试，定期检查督查，随机提问“三项机制”要点内容，并将开展情况在全区进行通报，以学促知，增强了学习效果。
结合实际出政策。高新区党工委管委会结合实际制定出台了党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三个暂行规定。在鼓励激励方面，综合运用年度目标任务考核、季度绩效考核、扶贫攻坚考核、招商引资、项目建设和创新工作评优等结果，以荣誉勉励、物质奖励、政治鼓励等手段，调动干部干事创业的积极性;在容错纠错方面，贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神，具体细化干事创业中11种容错情形，增强操作性，解决了干部干事创业的后顾之忧;在能上能下方面，建立健全不适应经济社会发展和从严治党新常态，对履职不力、工作平庸、不适宜担任现职的领导干部建立退出机制，进行调整，切实解决干部队伍中存在的不想为、不会为、不敢为问题。
梳理案例抓落实。切实执行考核结果的优劣与奖惩相结合，真正建立容错纠错、能上能下的新常态。在全区第三季度绩效考核中，对考核成绩排名靠前的6个单位实行季度绩效奖上浮30%的奖励，对成绩排名靠后的2个单位予以警示提醒;通过对第二季度绩效奖金发放情况进行督查，发现12个单位对奖优罚劣制度执行不严，存在个人考核结果与绩效奖发放不严格挂钩的情况，作出三季度绩效奖金总额实行下调10%的决定;在街道办事处领导班子优化调整中，对由于年龄偏大、履职不力、工作平庸等原因的3名领导干部进行免职、1名领导干部进行交流任职、1名改任非领导职务、保留级别待遇等方式予以调整;在容错纠错中，对在实施党工委管委会确定的重点工作中，2名领导干部因大胆履职、推进工作出现的失误，给予提醒约谈，并在全区进行通报。
编辑：徐强 责任编辑：孙淑培
