近年来，稀土高新区组织人社部充分发挥党管人才的牵头作用，不断改革创新，积极整合资源、协调各方人才主体单位，通过拓宽人才信息沟通渠道、搭建人才服务信息平台、开展人才项目网上申报、完善高层次人才数据库，积极推进人才工作信息化建设。
拓宽人才信息工作渠道。建立大人才格局，成立了由23个成员单位组成的高层次人才队伍建设工作领导小组，制定印发了《加强六支人才队伍建设的实施办法》，通过明确以高层次人才为重点的六支人才队伍建设的责任牵头部门和具体职责分工，初步构建起了领导小组领导下，六支人才队伍牵头部门各司其职，其它成员单位紧密配合做好人才工作的整体合力，搭建起了人才管理纵横交错的信息沟通渠道。
搭建人才服务信息平台。利用新媒体和传统媒体，搭建人才服务信息平台。在稀土高新区官方网站主页，开辟人才服务版块栏目，划分人才政策和人才信息两个模块，及时传达国家、自治区、包头市及高新区重大人才政策文件，发布重要人才工作动态，宣传报道优秀人才事迹，近年来发布信息达到了300余条，网页浏览次数达到了近2万余次。在区内营造了重视人才、关注人才、支持人才发展的良好氛围。
开展人才项目网上申报。从2015年起，按照自治区党委组织部统一安排，全自治区“草原英才”工程产业创新创业人才团队、高层次人才创新创业基地、“草原英才”实现了网上申报。截至2017年高新区共通过“草原英才”申报系统向上推荐申报了3批次，23个团队、2个基地、27名人才。去年底，为解决内蒙古高端人才全成长周期服务平台信息不规范、内容不完善等问题，开展了“草原英才”个人信息补录工作，为入选人才后续服务支持提供了依据。
建立高端人才数据库。结合自身实际，采取实地调研、数据统计等方式，初步建立了“千人计划”“万人计划”“草原英才”“鹿城英才”，引进海外高端人才及院士专家工作站数据库，基本从专业领域、学历年龄结构、层次级别等方面，掌握了区内高端人才信息。
