山西省人力资源社会保障工作推进会日前举行。会议明确，山西省将实施工资倍增计划及社保全覆盖计划，通过加强对收入分配的监测和调控力度，适时提高地区最低工资标准，建立企业工资集体协商制度等措施，提高城乡居民的收入水平。
未来5年，山西省将有300多万农村人口进入城镇。为了让他们进得来、住得下、发展好，山西省人力资源和社会保障厅有关人士表示，将尽快制定城乡社会保障制度的转换衔接办法，在劳动报酬、落户、子女入学、社会保险等方面，降低农民工的进城门槛。同时，重点对农民工开展技能培训，提高他们的就业竞争力。
“城乡居民收入，一般包括工资性收入、财产性收入和转移性收入等。据统计，我省城镇居民人均可支配收入中，工资性收入约占65%.可见，能否提高城乡居民收入水平，在很大程度上取决于劳动者工资性收入能否有一个较大幅度的增长。”这位负责人说，为此，山西省要实施工资倍增计划及社保全覆盖计划，稳步提高城乡居民的收入水平。不论是国有企业还是民营企业，收入分配都要向一线倾斜，向普通劳动者倾斜。同时，还要建立经营者和普通劳动者工资增长联动机制，职工平均工资不增长的，企业经营者及领导班子成员薪酬也不能增长。
据了解，山西省还将在各类企业中全面推行工资集体协商制度，指导企业职工推选协商代表，并开展培训，帮助职工代表掌握协商的依据和技巧，让他们与企业代表就工资水平、工资分配形式等事项进行平等协商，让职工真正得到实惠。（李涛）
