站在企业的角度看，2011年农民工荒问题很严峻；从农民工的角度出发，2011年农民工一点不“慌”，“现在不急，再转转，我觉得怎么也得3000元一个月才行吧。”一位农民工兄弟对着电视镜头如此提“要求”；如果从经济全局出发，面对数亿农村人口，企业怎会招不到人呢？是农民工要求太高？是产业布局层次不合理？无论怎样，2011年的春天里，“慌”和“荒”正在对峙和交织。
中西部以情留人
随着产业转移的加快，现在的中西部地区也迎来了农民工需求的高峰。特别是从今年开始，中西部与东部展开了争抢农民工的激烈竞争。由于是民工的家乡，中西部在争夺农民工的招数上以打感情牌为主，采取以情留人的办法。
比如在重庆，地方官员今年春节有一项新工作，就是设法把返乡过年的农民工截留一部分下来，以确保今年该市不出现“民工荒”。为挽留农民工，重庆市相关部门还破天荒地发了一封针对“全市外出务工朋友”的慰问信。
在中部城市武汉，一张张印有武汉招聘信息和求职提醒的《春风卡》，派发到正在武昌火车站前广场候车的农民工手中。该卡介绍，2月9日起至3月11日，武汉市将举办117场免费招聘会，8000余家企业提供24万个就业岗位。而在成都锦江区人力资源市场内，摆出了近10个富士康科技集团招工摊位，招工人员皆为该市场保安，每人每天必须完成3个报名指标。
东部“贿赂”挖人
与中西部地区积极挽留老乡相对应的是，东部城市对农民工同样“求贤若渴”。上海近400辆长途大巴奔赴安徽、河南、湖北等地，到“家门口”接回农民工。在广东东莞石排镇，相关人士对记者介绍，镇政府曾多次组织企业远赴广西、湖南等地，开辟人才招揽渠道。
江苏省劳动就业管理中心２月１０日公布２０１１年春季企业用工需求状况调查报告，调查显示，有６７．２％的企业认为今年春季招工会有较大困难或一定困难。为了备战招工难，企业普遍提前招工，有的甚至在春节前就已开始招工。同时，为了满足企业用工，许多企业放宽了岗位招聘要求，今年有６４．７％的岗位对技能无要求，招聘条件比“十一五”时期更为宽松；许多企业还提高了员工工资预期，2011年初，江苏再次上调了最低工资标准。
不“慌”自有底气
中国社科院工业经济研究所研究员曹建海指出，招工难和用工荒反映了中国国情和经济的深层次问题，折射出发展方式转型的迫切性和必然性。“依靠像劳动力的红利、依靠人口红利，它本身就是不可持续的，依靠人口众多，被迫接受低工资的状态，随着经济的增长，应该说这种模式是不可持续的。”曹建海强调，这种靠低工资来维持的一个产业增长，本身就是一种不均衡的经济造成的，所以它不是常态。
中国人民大学经济学院副院长刘元春更是认为，当前中国低端劳动力市场正迎来“刘易斯拐点”，低端劳动力无限供给的状况已经有所改变，未来这一市场将出现重要的结构性变异——必须涨工资，劳动力供给才能增加。
数据显示，２００９年，我国第三产业增加值达１４７６４２亿元，增幅为９．３％，快于ＧＤＰ９．１％的增速。
