据经济之声《天下公司》报道，新修改的《老年人权益保障法》刚刚表决通过，其中一个新增的的条款颇为引人注目。这个条款规定，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定，保障赡养人探亲休假的权利。
“常回家看看”正式入法
这个新增的内容被网友们称为“常回家看看”条款。据报道，之所以增加这个条款，是因为目前在职场中，很多公司都有意无意地忽视了员工休探亲假的权利。经济之声记者丁华艳采访了7位父母在外地的在职人士，只有一位休过探亲假，其中5位一年只能见父母3次以内。
在职人士：三天假期显然不够，一周左右比较合适。现在的假期时间过短，就不会考虑回去。现在长假比较少，导致回家次数少，其实把假期打散，出行还是比较麻烦，你不可能提前安排。
我们行业没有带薪休假，而且现在企业都以效益为先，现在劳动力供需不平衡，如果你老想休假，就可以走人了，在劳动力市场，这种情况也不会允许。
带薪休假仍难落实
现在有关探亲假的规定，沿用的是1981年国务院出台的《关于职工探亲待遇的规定》。规定中，将探亲假明确分为：职工探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母三类，假期分别是每年30天、每年20天和每4年20天。用人单位拒绝给职工放这个假，可以通过法院或仲裁机构来解决。
但是，这个规定将享受探亲假的人群限定为“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工”。清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明表示，这个规定在民营企业中很难落实。
蔡继明：探亲假可能不适应于这些民营企业，现在很多民营企业连带薪假都不能满足，带薪假最多才15天，一探亲就是一个月，可能目前也没有要求在民营企业当中实现。
按照1981年的规定恐怕落实不了，社会公众对带薪假都有很多反映，带薪假是劳动者的权利，这是写进劳动法的，最多才15天，连这个制度目前还没有得到普遍落实，这个探亲假恐怕对于企业落实难度更大。
有很多人说，只要有假期，就可以回家探望父母，也不一定非要是在探亲假期间才能回家。现在的问题在于，很多正常的假期，比如带薪休假这样的福利，在许多公司都还是难以落实。清华大学 政治经济学研究中心主任蔡继明表示，如果能很好地落实带薪休假制度，“常回家看看”的愿望就很容易实现。
蔡继明：带薪休假制度从2008年已经开始在全国推行，如果我们能够比较好的把这个制度贯彻落实下来，公众就能够相对自由的选择，在工作不是特别繁忙、单位又允许的情况下可以请把带薪假。特别是现在交通条件大有改进，现在高铁很多线路都已经开通，三个小时跑1千公里，有时一天可以打一个来回，更何况要有三天假或五天假，跟父母跟老人在一起的时间相对更多一些。
“海南式拼假”引热议 专家称涉嫌违法不应推广
其实，除了探亲假，带薪休假，我们也可以利用一些常规的假期回家，比如黄金周、清明、端午、元旦等等假期。不过，如果安排不当，这些假期也会让人很受伤，比如2013年元旦的假日安排，由于在两个双休息和元旦三天假之间还要上一天的班，被认为“休假零散”和“节后超长工昨日”受到质疑。
有意思的，海南省政府发布了一个通知，将12月31日，也就是两个假期之间需要上班的那一天，确定了全省“欢乐节”，放假1天。这相当于拼出了一个长达6天的完整假期。“海南式拼假”引发热议，很多网友说这样非常人性化、呼吁各地效仿，一位在网站工作的员工说，其实企业也能够灵活调整假期。
网站工作人员：可以灵活调节，政府层面我不太了解，对企业来说，很多企业都会把假期合并，比如周末上一天连着休五天，企业可以灵活一点，国家给的应该是指导性的。
但是清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明表示认为，从情理上，“海南式拼假”照顾到市民需求，无可非议，但实际上它“看似合理，却存在诸多不合理的地方”。中国法定节假日11天，加上双休日104天，节假日总量是115天。“无论怎么安排，假日总量是一定的。按照法律法规，任何一级政府都没有权力多(安排)出一天。”他认为，“地方式拼假”涉嫌违法，不应推广。
编辑：陈麒 责任编辑：李伟
