张全收曾创下闻名全国的“全收模式”：将松散的劳务工组成“务工团队”，工厂要人时再“打包”送出去，他向企业收取中介费。
“大连、福州、青岛、上海、中山、珠海、东莞、深圳等地30多家企业来要人，加起来差不多有两万人的用工量。”张全收今年春节后一上班，手机快被用工企业打爆了。
招工为什么难？张全收认为，一方面是沿海城市产业升级，劳动密集型企业向内地转移，这造成中部地区用工需求量剧增。今年开春，珠三角不少企业表示，“会说普通话的员工都走光了”。为此，张全收已经考虑将公司大本营搬到河南，深圳只设分公司。
留不住工人的另一个原因，是待遇不高。工资待遇过低是很多农民工离开或正准备离开珠三角的最直接原因。特别是金融危机发生以来，很多企业为了自保，首先牺牲的是农民工的利益。近来，企业倒闭，企业主欠薪逃匿事件也有明显增加。据了解，2005年到2010年，全国农民工月均工资由875元提高到1690元，年均增长14.1%，虽然呈现加速增长的趋势，但依然偏低。
但张全收眼中的“待遇”不仅是工资，还有“与城里人平等的权利”。
应该注意到，农民工已经完成了自身的代际更迭，80后、90后新生代农民工成了主体力量。据去年的统计数据，我国农民工现有1.5亿人，其中新生代农民工约占60%，将近1亿人。
与上一代“洗脚上田来打工”不同，这一代农民工是“走出校园再进城”，除了工资福利外，他们对工作环境、发展前途有着比父辈更多的诉求，也不甘心只从事生产一线的辛苦工作。但作为外来者，农民工一直游离于城市体制之外。他们享受不到城市人在子女入托、入学、住房、养老、医疗等方面的保障，更妄谈融入到城市。
“要有住房合同、计划生育证明，办齐了才可以上学。上公立学校要交钱，私立学校要交钱，但在老家不要钱。”曾有员工向张全收抱怨孩子上学难。
“与城里人同甘共苦，同吃，同劳动，拿一样的报酬”，张全收认为改善农民工待遇的措施可以先试点，再大范围普及。
张全收在今年两会上继续关注农民工的待遇问题，这次关注的重点是农民工的养老保险。他说，现在针对农民工的社保体系非常不完善，各地之间社保报销很难转移，手续繁琐。这会降低农民工缴纳社保的积极性，阻碍农民工的有序流动。他提议一位农民工一张一卡通，解决农民工在务工城市养老保险转移与续接问题。
张全收的“务工团队”最多时有1.8万人，在他的家乡河南上蔡甚至流行着这样一句话：打工哪里去？深圳找全收！如何留住工人？张全收把自己的经验编成了顺口溜：把农民工招得来，留得住，培训好；跟踪管理，包年薪，包一年挣多少；包月薪，包一个月挣多少；没有活干也得发工资，重大疾病意外伤害得负责；16岁以上，45以下家里有困难的，家里建不起房子的，没钱娶媳妇儿，没钱盖房子，找不到合适工作岗位的，我们全包。
“饭吃饱了，工资满意了，我不相信农民工会离开，甚至他的亲戚朋友也会被吸引来。”张全收补充说。
【责任编辑 杨嘉 范蕾蕾】
