春节过后，“用工荒”究竟缓解了多少？企业留住“90后”，究竟靠讲心还是讲金？昨日，本报记者在第111届广交会内外采访30家进出口企业发现，虽然今年以来绝大多数企业的工资增幅比去年同期都至少增长了10%以上，但是仍然有部分企业感到存在用工缺口，最大的达到近五成。
企业缺工，工人成为各家争抢的“香饽饽”，记者调查发现，这也催生了一个新的“日薪制”市场，工人按日领取工资，单位劳动报酬进一步提高。
涨：1/3企业工资普涨一成
记者调查了30家广交会参展企业发现，其中有11家工资同比涨幅超过一成，9家同比涨幅约为一两成，8家同比涨幅超过两成，另有两家企业不愿透露具体涨幅。
参加广交会的中山秀丽台建材有限公司的负责人王大泽告诉记者，春节后很多工人找工作都在观望，现在观望期结束了，员工都安心工作，缺工问题也就不严重了。据王大泽介绍，公司现在开给工人的底薪在2000元左右，如果勤奋赚多点加班费，一个月拿到4000元不成问题。百利通电子有限公司的劳经理表示，公司一线员工工资近期涨了约500元，稍微加点班能有3000元以上的月收入。
North Satellite Dish Antenna Factory的金文学称，公司现在缺工至少100多人，“去年以前，支付一个普通工人工资每年3万元工资就大把人来报名招工，但是今年年初将工资提高到了4万多元还是招不够。”
缺：内地沿海齐抢工
记者调查发现，虽然部分企业缺工问题已经得到缓解，但一些企业缺工状况仍然较大。广州惠迪电子科技公司正常生产需要600名员工，目前只有450人开工，缺工率在25%左右。对于电子制造行业的缺工情况，公司负责人黄先生表示已经影响到了企业正常生产，很多订单都不敢接。
“20%的用工缺口已经维持一年，快成常态了。”汕头新星光塑胶有限公司的林少娟称，虽然该公司普通工人每月能拿到2000~3000元，比往年提高了50%，但工人还是会犹豫“是回老家还是留在广州”。
“内地跟珠三角的抢工战打得正紧！”谈起招工问题，广东康宝电器有限公司的吕赋恩拉了把椅子邀记者坐下细聊。“2008年以前，我们公司有4500人以上，到今年只有3000人了。一个是招工越来越难，像调漆工、设备制定师等技术工人不仅难招，而且难留；另一个是内地的工资增长速度很快，吸引了许多当地工人回流。面对内地日渐完善的生活配套设施及相对低廉的生活成本，珠三角地区的竞争优势比以前减少了。”
“工厂已经有七八条线停工了。”中设通用机械进出口有限责任公司的张德华坦言，“工人应聘的时候不但会考虑工资开多高，还会考虑是否有相关的福利配套，比如公司离市中心远不远、有没有party time等。现在不只珠三角工厂遇到这种问题，在杭州，招工窘境也渐渐凸显出来”。
