（作者为中共陕西省平利县委书记）
城乡统筹网独家约稿：大学生村官工作是党中央从国家事业长远发展出发，着眼于为新农村建设培养骨干力量，改善基层党政干部来源作出的一项重大决策。平利县要进一步构建大学生村官培育、使用机制，为大学生村官扎根基层、服务基层，推动城乡统筹发展创造良好环境。
分类培养，多元发展
着眼于充分发挥大学生“村官”专业优势和个性特长，探索大学生“村官”分类培养模式，围绕中央提出的“五条出路”，引导大学生“村官”分别向“社会管理型”、“创业富民型”、“专业技术型”、“党政后备型”等“四型人才”方向发展；逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍。
分段使用，递进锻炼
大学生“村官”任职前期，将大学生“村官”角色定位为村情民意的调查员、群众事务的代办员、远程教育的操作员、弱势群体的求助员。之后，逐步培养提升独档一面的能力，把担任副职干部或村委会主任的村官定位为富民强村的战斗员，担任村党组织书记的村官定位为富民强村的指战员。
具体做到“三带”，即：带头、带动、带领。在创业富民方面，村官要选准项目带头创业，做大项目带动一部分人创业，成立组织带领更多群众创业；在新农村建设等方面，村官要讲究工作方法，选准突破口，首先鼓励个别积极分子带头支持参与这项工作，进而带动身边、带领全村做好工作。
科学选聘，有序流动
在确保公开、公平、公正的基础上，切实按照招聘计划，严格选拔标准，进一步细化选拔对象的基本条件、专业要求，坚持做到优先录取志在奉献农村并有农村生活经历的大学生、本地籍或本村毕业的大学生、所学专业与当地经济发展优势相关的大学生、有农村工作热情和发展思路的大学生，做到大学生“村官”本土化，真正把想干事、能干事、有发展潜力的优秀大学毕业生选拔到村官队伍中来。
进一步用活用好上级政策，完善有序流动机制，把大学生村官的培养使用纳入干部队伍总体规划，筛选一批优秀大学生村官进行重点培养，逐步把他们推到村两委副职、正职岗位上，在后备干部队伍建设、科级干部竞争性选拔、乡镇领导班子配备、县镇事业单位工作人员招聘等方面加大倾斜力度，促进期满大学生村官多渠道流动。
编辑：小鱼 责任编辑：刘洋
