为少数民族提供平等致富机会

形成有利于来京少数民族群众平等进入市场、融入城市的政策导向和制度保障，切实维护少数民族流动人口在劳动就业、社会保障、子女教育、医疗卫生等方面的合法权益。

北京市民能够品尝到正宗的阿克苏苹果、库尔勒香梨、吐鲁番葡萄、哈密瓜等应季水果，与新发地的维吾尔族商人密不可分。每年7、8、9月，160多名维族商人在新发地忙碌，他们的圈子里流行着一句话，“进北京，能致富。”

不过，想在北京打开局面并非易事。新发地市场董事长张玉玺说：“虽然说新疆瓜果拥有广泛的市场需求，但市场竞争也十分激烈。如果经营者不能融入市场，通过自己的服务打动客户，就很难获得‘平等’的致富机会。”

为解决“平等”问题，市场编发了双语版《来京人员工作生活指南》，发放到每位维族商人手中，还开办了普通话学习班；在经营方面，给予新疆商户摊位费优惠15%的特殊待遇，5年前还建成了一个专供新疆农产品展示的大厅，北京对口援建的和田地区也在此设立了农产品销售专区，新疆农产品年销售量达到23.86万吨。新疆商户库尔班·吐尼亚孜高兴地说：“我的哈密瓜在北京有了销路，我在北京有了家。”

如今，不少在新发地做生意的新疆人都富起来了，最多的达到年收入50多万元，他们的孩子也在北京就学，有的还接了父母的班。每当市场负责人上门沟通时，孩子们主动申请当翻译，帮着市场把最新的政策讲给父母听。

如果说新发地市场为少数民族创造就业致富机会是着眼于市场需求，那么北京现代则是立足于企业的基本属性。

在中韩合资企业里，与韩国派驻人员交流以及翻译韩方技术文件是一项重要任务。如何让中韩职工既能在工作中默契配合，又能在生活中相互照顾，是企业凝聚力的关键所在。因此，精通韩语且与韩国民族文化相似的朝鲜族人才进入了企业引进员工的视野。

据了解，北京现代共有朝鲜族职员409人，其中不乏中高层管理人员。在2014年全年招聘的新职员中，13.8%的人为朝鲜族，他们主要来自中央民族大学和延边大学，既有学语言的，也有搞技术的，在沧州现代四工厂和重庆五工厂投产后，他们将获得更大的发展空间。

编辑：徐强 责任编辑：杨嘉