岚皋储备400名优秀青年做村官 带领群众发家致富

换届选举后，续任村支书的岚皋县佐龙镇明星村“大学生村官”宋文皓，正忙前忙后落实村上的林下魔芋地块。对于村上工作，宋文皓已是轻车熟路，小宋说：“组织和党员们信任我，我必须要全力以赴做好村上的事……”

在岚皋县，像宋文皓这样的“大学生村官”，进入村领导班子任职，已经很普遍了。据统计，岚皋现有23名大学生村官，进入村领导班子的就有13人。

不仅如此，在换届工作启动前，岚皋就把目光瞄准在大学生村官、复转军人、返乡大中专毕业生、镇(办)企业员工、返乡回村居住退休干部职工、农村致富带头人、产业协会负责人、农产品经纪人、外出务工经商回村创业人员等人群上，通过调查摸底、上门走访、交流谈心等形式进行动员，在全县储备了400余名符合条件的青年。

滔河镇退伍军人田世明，从部队回到村里后一直从事个体经营。经过十几年的打拼，生意越做越大。镇上的领导多次上门交谈，鼓励他在发展自身的同时，带领群众们共同致富。2011年经过选举，田世明当选为兴胜村支书，村民在田世明的带领下，积极发展烤烟山药产业，日子过得红红火火。

原在蔺河镇担任领导干部，退休后在南宫山镇佘梁村任支部书记的沈茂庭，对组织选配村干部的系列做法赞赏不已。沈支书说：“我退休了，思想也跟不上时代了，但是组织和党员群众还是很信任我，几次上门做工作。任职后，接二连三的把我送去培训、学习，让我转变管理方式、更新思想……”

正如老沈支书所说，该县在选进人才的同时，以县委党校、远程教育平台为载体，对新任村干部分批次进行党务工作知识、政治理论、政策理论、农村管理、市场经济、法律知识、农业实用技术等方面的培训，使选进的人才迅速提高，并快速胜任工作。

该县不仅在选配村班子人才上下功夫，而且在干部管理上进行创新。县上对当选的村干部建立动态管理和跟踪考核机制，有重点地对年轻干部进行考察，及时了解大家的政治思想、工作表现情况，把实绩考核、年度考核、跟踪考核、账务公开作为村干部使用的重要依据。同时，定期对干部队伍的思想状况、作风情况等进行评价分析，发现问题及时帮助解决。

一方面全县撒网发现人才，一方面重点培养加强管理。在岚皋，一支基层钢铁队伍就这样应运而生，并逐步带领群众走向富裕之路。

编辑：徐强 责任编辑：杨嘉