2013年全国共有26个省份调整了最低工资标准,月最低工资标准平均增幅18%。进入2014年,最低工资标准仍将继续上调,比如深圳已发布2014年最低工资标准,全日制就业劳动者最低工资从1600元调整为每月1808元(1月15日《经济参考报》)。
最低工资标准的不断上调,劳动者感觉可能并不明显,但站在企业立场,却是普遍的叫苦不迭。特别是劳动密集型企业,即便现有工资已在最低工资标准之上,员工也会根据最低工资涨幅提出相应的涨薪要求。不过,这有利于经济转型和产业升级,有利于缩小贫富差距,最终还必然反映为国内消费需求的增强,为经济发展增添后劲,让很多企业从中受益。
用工成本提高是市场倒逼淘汰落后产能的一个过程。对此,企业不能被动等待,只能主动应对。如果你的企业恰好处在被转型升级的传统劳动密集型产业领域之中,适应挑战的最好办法,当然就是主动加快产业升级,提升企业竞争力,由劳动密集型向技术、资金密集型转型。
还有很重要的一点,就是要强化人力资源管理危机意识。善待员工并不是一句空话,或者等到用工荒时才去临时抱佛脚；劳动者是有血有肉的合作伙伴,而不是没有生命的机器。除了涨工资,体面劳动还应包括人格尊重、人性关怀；除了加福利,尊严生活还应包含工作条件改善、生活质量提升。要通过激活用人机制、完善培训机制、实施激励机制等,真正把员工放在第一位,增强员工的认同感、归属感和忠诚度、满意度。
无论是倒逼企业转型升级,还是强化企业内部管理；无论是从善待员工构建比较优势,还是从内需勃兴挖掘增长潜力,最低工资上调,对所有企业而言,总是机遇与挑战并存。企业努力做到最佳雇主,员工才会成为忠诚员工,如此,最低工资上调就能实现双赢。
