近日，九龙坡法院成功调解了一批追索劳动报酬集团诉讼案，为5名青年劳动者成功追回4万余元工资。
小刘等5名青年同为某旅游公司员工，平时从事旅游咨询服务，其中4人与公司签订了劳动合同，1人尚未签订。后公司经营困难，不能如期发放工资，5名青年与公司多次交涉无果，在走完劳动仲裁程序后，将公司告到了法院，请求判令公司支付劳动报酬。
九龙坡法院破产庭经研判认为，该批案件标的额不大、案情较为简单，原告诉讼请求明确，经济不宽裕，而被告尚有一定经营能力，拖欠工资属于“情非得已”，案件具备调解的基础。遂确定了“调解优先、调判结合”的工作思路，并通知原、被告双方到院进行调解。
当天，审判团队采取“背靠背”调解的方法，耐心地与双方当事人进行沟通，寻找双方利益平衡点，尽量消除他们之间的怨气，恢复受损的双方关系。向被告公司释法析理，让其明白恶意欠薪可能要承担的法律责任。同时，给原告方摆事实、讲道理，让双方理解以调解方式解纷的益处。
经过审判团队近2小时的努力，原、被告双方关系趋于缓和，并最终达成了调解协议，被告公司承诺分期支付劳动报酬，原告方对结果表示满意。
“之前，我们心里还直犯嘀咕，担心打官司会花很多钱，耗很长时间，会得不偿失。想不到法院这么快帮我们要回工资，我们很满意。”调解结束后，小刘说。（余志斌）
