（通讯员邓海郭细妹）3月30日，黔江区引进人才工作团在上海考核招聘优秀紧缺人才，26名硕士、博士研究生学历人才报名参加招聘会。
黔江发展得好到发展得好的黔江去
“我每次回黔江都看到了新的发展变化，不光是房子、车子多了，畅通、宜居、发展的中心城市吸引我回家。”“别人是‘自愿’到黔江，我是‘志愿’到加快发展的黔江。”说起选择到黔江工作原由，考生纷纷向笔者表白。中国农业大学女博士更是爽口直言，“黔江发展得好，到发展得好的黔江去”。
据了解，此次考核招聘会是黔江区继在北京开展引进人才以来的第二场招聘会，经严格资格审查，清华大学、复旦大学、中国农业大学、浙江大学、美国俄亥俄州立大学等高校的17名“硕博”人才在上海理工大学参加了面试面谈。
落实科学人才观不拘一格选人才
美国俄亥俄州立大学吴博士说，黔江的重视人才程度深深吸引了我，简洁而富有成效的面谈面试，展现了黔江识才、爱才、选才、用才胸襟，让我们刚步入社会的学子有了盼头。
“开放的黔江、加快发展的黔江、科学发展的黔江需要更多的优秀人才。”黔江区委常委、组织部部长李卫东说，我们除专程赴全国重点城市开展考核招聘优秀紧缺人才外，近3年来，通过公开招考、“一推三考”等形式，面向全国引进硕士及以上人才185名、公开选拔了30余名处级党政人才。同时，开展了从产业带头人、基层一线干部“公推差选”乡镇领导干部，积极探索体制外人才向体制内人才流动。
感情留人事业留人待遇留人
“黔江区高度重视培养、使用人才。”黔江区委组织部常务副部长冯雪勇说，非常注重人才的跟踪管理服务，建立了领导干部全覆盖联系优秀人才制度、优秀人才全员信息调研制度，每年召开优秀人才座谈会、举办一届青年人才联谊活动等。
人岗匹配是用人原则。“我们招聘的人才将根据专业特长，结合性格特征和个人意愿等安排到合适岗位，实现事得其才、才尽其用。”黔江区委组织部副部长、人力社保障局长孙章华说，已建立1个博士工作站，优秀人才都有用武之地。
据悉，黔江区引进的优秀紧缺人才，将每月享受500—1500元区政府特殊津贴，并给予10—25万元的安家费等。去年，就为相关优秀人才发放安家补助、特殊津贴近500万元。
